仕事に疲れ、会社を辞めてしまったが、気が付くと無職期間が長くなってしまったという人も多いのではないでしょうか。

とは言え、いつまでも無職のままいるわけにはいきません。

貯金は無くなっていくし、失業保険はいつまでも貰えるわけではありませんから、いつかはまた就職しなくてはなりません。

その時に問題になるのが、職についていない無職期間、履歴書に書くことができない空白期間の存在です。

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無職期間、空白期間があることは、転職においてあまり良いことではありません。

特に、その期間が長いほど、転職では不利になってしまいます。

無職期間、空白期間に関して人事はどう思う？

無職期間、空白期間に関して、人事は良いイメージを持ちません。

怠惰な人

まず最初に感じるのが、怠惰な人ではないかと考えます。

ただだらだらしていただけではないか、計画性がないのではないか。

そんな風に思ってしまいます。

仕事をするにあたり、だらだらする人間、計画性がない人間というのは当然デメリットですから、採用したいとは考えません。

ブランクによる能力不足

仕事から離れていたことで、仕事に関する能力が劣ってしまったのではないかという不安もあります。

時間がたてばたつほど、人間は忘れていきます。

専門知識であったり、ビジネスマナーであったりと、採用するにあたり身につけておいてほしい能力が、以前はあったとしてもブランクがある為、忘れてしまっている可能性もあります。

仕事嫌い

普通の人が働いている中で、特に理由もなく働かないという選択をするのは、仕事が嫌いだからという可能性も高いと考えます。

仕事が嫌いな人は、モチベーションも低い為、会社にとって採用する人間ではないと判断する場合も多いです。

体を壊していたのかも

無職期間、空白期間が長い人の中には、病気療養の為という人もいるでしょう。

ただ、企業側は特に精神的な病気を患っていた人を雇用したがりません。

空白期間の違いによるイメージ

次に空白期間がどのくらいの長さかによってイメージがどのように変化するのかを、考えます。

3か月

もし、無職期間、空白期間が3ヶ月以内であれば、特に問題とはならないことが多いです。

転職活動に要する時間はおよそ3ヶ月ですから、会社を辞めてから転職活動を行う人にとってはごく普通の期間です。

企業側もそのことはわかっていますから、面接では特に突っ込まれない可能性が高いです。

半年以内

空白期間が3ヶ月を超えてくると、企業側が若干不信感を持ち、面接時にその期間について質問してくる場合もあります。

ただ、転職活動はあくまで平均が3ヵ月ということなので、じっくり転職活動を行っていると言えばそれまでです。

なんらおかしいことはありません。

ですから、そこまで心配する必要はありません。

1年以内

無職期間、空白期間が半年を超えてくると、かなりの確率で質問されますし、不利になってしまう可能性も高いです。

単に転職活動をしていたというだけでは通用しないと考えてください。

もし、転職活動と言い張ってしまうと、これまでどこにも採用されなかった人だと思われてしまうこともあります。

2年以内

無職期間、空白期間が1年を超えると、転職の際に不利に働くことは覚悟してください。

1年以上、何もしない状態が続いていたわけではないという真っ当な理由も必要になります。

2年以上

無職期間、空白期間が2年以上となると、これまでの仕事の経験すら認めてもらえなくなることが多いです。

2年以上のブランクはかなり長く、仕事について忘れてしまっていると判断します。

さらに、社会人として働く為に必要な能力すら備わっていないと判断されてしまう場合があります。

たとえ、無職期間があることで不利になるといっても、すでに過ぎてしまったことは仕方ありません。

不利になるからといって、正社員を諦めるのはNGです。

不利な状況を覆さなくてはいけません。

また、無職期間が半年以上となると、面接でその期間について質問されます。

1年、2年となるとほぼ質問されるでしょう。

無職期間の理由を聞かれた時に、何もせずただだらだらしてただけだとか、失業保険を貰っていたからだとか、後ろ向きな理由はNGです。

実際はそうかもしれません。

しかし、事実をそのまま言っては、怠惰な人間、仕事嫌いな人間と捉えられて採用されません。

無職期間について聞かれた際は、その期間を使って何かをしていたということを話しましょう。

例えば何かの勉強をしてただとか、自己研鑽の内容は好まれます。

また、家庭の都合として出産や両親の介護といったものも納得される傾向があります。

一番大事なのは、仕事をしていない状態で、どういったことを得られたかです。

本来、仕事をしている期間を無職で過ごした結果、経験できるはずのこと、身につけることができる能力を捨て去ってしまっています。

ただ、その代わりに何か得たものがあり、それが仕事にいきるのであれば、無駄な時間ではなかったということが言えます。

不利な状況を覆すには、無職期間どう過ごしたかだけではなく、他の面も人よりアピールして行かなければいけません。

熱意、志望動機などでしっかりアピールしていきましょう。

また、無職期間があることで企業側に思われてしまうことも、自己アピールを通じて覆していかなくてはいけません。

怠惰な人間ではないこと、これまでの仕事の経験に自信を持っていること、仕事へのモチベーションが高いことをしっかり伝えましょう。

無職期間があることで、転職時に不利になってしまうことは事実です。

ただ、その不利な状況は、十分に覆すことが可能です。

企業側も優秀な人材、熱意のある人材を単に無職期間が長かったからという理由で落としはしません。

やる前から諦めず、とにかくまずは転職活動を始めていきましょう。

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