転職したいと思って求人を探してみたけれど、希望にあったいい仕事がない、いい求人が見つからないので応募にすら至らない。

そんな悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。

ただそれで転職を諦めてしまうのは実は非常にもったいないこと。

なぜならいい仕事が見つからないのは主に転職活動自体に問題があるからで、実際に求人自体が存在していないからというわけではないからです。

転職を成功させる為の最初のステップは、自分の希望条件に合致した求人を見つけること。

ただそれができず、いい仕事がない、いい求人が見つからないと転職を諦めてしまう人も少なくありません。

ではそれはなぜでしょうか。

その原因を単純に求人自体が存在していないからだと考えていませんか？

ただそれは大きな間違い。世の中には山ほど求人がありますが、大半の人は見つけることができていないだけです。

ホワイト企業は社員がほとんど辞めないから中途採用はほぼ行わない、中途採用を行っているのは条件が悪い会社かブラック企業ばかりなんて勘違いしている人もいますが決してそんなことはありません。

確かに辞めた人の人材補填を目的に中途採用を行っている会社もありますが、他にも事業拡大や新規事業参入といった理由から中途採用を行う場合もあるし、社内に新しい風をもたらす為に行う企業も多いです。

実際、離職率がかなり低い大手ホワイト企業のほとんどは毎年定期的に中途採用活動を行っていますし、最近は入社3年以内の第二新卒者を対象とした採用活動も積極的に行っています。

ですから、受かるかどうかは別にしていい求人がないということはありえません。

それが見つからないのは、単に転職活動のやり方が間違えている、仕事の探し方を間違えているだけなのです。

ではいい仕事がない、いい求人が見つからないという時には、どういったことを進めていけばいいでしょうか。

まず仕事探しにハローワークを利用している人の場合。

求人掲載が無料である為、求人数が多く、利用する人も最も多い求人媒体です。

ただハローワークは地元の求人が多く掲載されているというメリットがありますが、転職サイトや転職エージェントに比べると条件面があまり良くはない求人が多い傾向にあります。

なぜなら転職サイト等はハローワークと違って求人掲載が有料でしかも中々の高額。

経営に余裕があり採用に積極的な会社が多い為です。

転職サイトや転職エージェントは何となくハードルが高そうだと感じる人もいますが、実際は未経験者でも利用可能。

ハローワークの求人で満足することができないのであれば、ぜひ利用して仕事を探してみて下さい。

続いて転職サイトで検索して求人を探している人の場合。

この人の場合の対処方法は以下の三つ。

・違う転職サイトも使ってみる
・スカウト機能を活用する
・転職エージェントを利用する

数ある転職サイトですが、掲載されている求人は各転職サイトによってかなり異なります。

例えば転職サイト最大手のリクナビNEXTだと、扱っている求人の8割以上は他のサイトでは扱っていない求人となっています。

ですから、利用する転職サイトは多ければ多いほど求人の選択肢は広がるというわけです。

そしてスカウト機能、転職エージェントを利用するというのもおすすめ。

実は検索してでてくる求人は全求人のうちのほんの一部分。

ほとんどの求人はミスマッチしている応募者からの応募を防ぐことなどを目的に非公開求人となっています。

そして非公開求人となっている求人に応募しようと思ったらスカウト機能や転職エージェントを利用するしかありません。

好条件の求人は非公開求人となっている場合が多いので、検索だけでは見つからないというのであればぜひ使ってみてください。

すでに転職サイトのスカウト機能を利用しているけどまともな企業からオファーが来ないという場合は、レジュメを見直してみましょう。

唯一企業にアピールできるレジュメの内容が不十分だとせっかく貰えるはずのオファーも貰うことができません。

加えて更新頻度も大切。定期的に何かしらの更新を行い、転職活動に対して積極的であることをアピールしましょう。

企業側としても1通送るだけでもお金のかかるオファーメールを転職する気がない人に送ることはしたくありませんからね。

またリクナビNEXTでいう興味通知オファーやオープンオファーなど求人案内であるオファーも一応目を通しておくことをおすすめします。

プライベートオファーに比べると合格率は落ちますが、可能性がゼロというわけではありませんからね。

もちろん転職サイトではなく、などの転職エージェント利用に切り替えるというのも有効的。

転職エージェントが転職希望者の希望条件を把握した上で非公開求人を紹介してくれるので、より確実性は増します。

希望条件を聞いた上で、その希望に合った非公開求人を紹介してくれる転職エージェントは、自分にとってのいい仕事を見つける上で最も適した方法だと言えるでしょう。

ただすでに転職エージェントを利用しているものの、あまりいい仕事を紹介して貰えないという人もいると思います。

そんな人は以下の方法を検討してみてください。

・担当者を変えて貰う
・違う転職エージェント会社を利用する

転職エージェントは担当者次第。

優秀な担当者に巡り合えることができればいいのですが、あまりよろしくない担当者がついてしまうと、こっちの希望に合った求人を全然紹介して貰えない場合もでてしまいます。

ですからもし不満を感じているなら思い切って担当者を変えてもらいましょう。

担当者変更は窓口に電話するかHP経由で申請すると簡単にできます。

また違う転職エージェント会社を使うのもあり。

それぞれで抱えている求人も違うし、など未経験者に強みを持っているものもあります。

とある会社では全然だめだったけど、違う会社を使いだすと簡単に転職が決まったという人もいるので、どうせ無料なわけですから色々と利用してみるといいかもしれません。

仕事の探し方だけではなく、あらためて希望条件を考えてみることも大切です。

いい仕事がないと嘆いている人に対して「どんな仕事がいいのか」と質問すると、実は答えることができない人が多いです。

これという条件を決めずになんとなく求人を見て、悪いところばかりに注目する。

これではいい求人がないと思ってしまうのも仕方ありません。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

1.
2.
3.

求人数※1	件	件	件
得意な年代
得意な職種	//	/
エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア	全国
サポートの質
非公開求人の紹介
業界専門のアドバイザー
詳細

転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

は年収600万円以上のミドルクラス以上の求人を主に取り扱う転職サービスです。30代以降の方にお勧めです。

今の職場の仕事が忙しい方でも、ヘッドハンターが日程調整や連絡を代行してくれます。まずは登録し希望の条件で転職できるかどうかを確認してみましょう。

業界トップクラスの求人件数と充実したサポートが特徴の転職サービス。
書類添削、面接対策、給与・条件交渉のサポートを受けられるので、始めて転職する方はもちろん、転職経験者でも頼りになるでしょう。

さらに、転職サイト・エージェント・スカウトの3つの方向から転職活動を行うことができるので、あなたに合わせた使い方ができます。