20代後半の転職市場価値が高い理由として挙げられるのが以下の3点です。

20代後半はまだ若く、仕事覚えが早かったり職場にもスムーズに馴染むことができるという印象を持たれています。

また若い分まだまだ伸びしろがあるので、採用後の成長にも期待することもできるというのもメリット。

それ故に20代後半に対して、採用時には柔軟性や成長性という観点も非常に重視されて見られることが多くなっています。

そしてもう一つ20代後半に対する需要が高い理由として挙げられるのが、即戦力になってくれる点。

20代前半のまだ社会人としての経験が浅い人に比べて、20代後半はある程度の経験をし、一人でばりばり仕事をしている年代。

人によっては後輩指導やチームリーダーをしている人もいます。

入社後に手取り足取り教えなければならず、使えるようになるまで時間がかかる20代前半よりも即戦力として期待できる20代後半は非常に重宝される人材なのです。

企業によっては、人材の偏りを無くす為に20代後半の採用に対して積極的な場合もあります。

現在多くの企業が人手不足となっていますが、特に少ないのが20代。

30代、40代以降の人に比べて著しく少なくなっている企業も少なくありません。

こういった理由から市場価値が高い20代後半。

では市場価値が高いことによるメリットはどういったものがあるでしょうか。

そこで挙げられるのが以下の点。

・内定を貰いやすい

・選択肢が多い

・条件アップがしやすい

市場価値の高い20代後半は応募した場合の合格率が他の年代に比べて高く、その分転職活動自体が短期間で、応募社数も少なく済みます。

また様々な選択肢を選択することも可能。

現在の仕事を活かして経験者として採用活動に望むこともできれば、全く違う仕事に未経験者として採用活動に望むこともできます。

そして転職時には、経験者として転職した場合には条件アップがしやすいです。

需要の高く優秀な人材を集めようと思ったら、企業側も条件をアップするしかありませんからね。

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