このコラムを読んでいる方には、「正社員として就職したい」と考えている方が多いのではないでしょうか。

既卒からの就職活動は決して不可能ではありません。適切な手順・対策・方法で就職活動を行えば案外容易に内定を獲得できるものです。

しかし、既卒から正社員として就職できる確率は高くはありません。

では、なぜ既卒で就職に苦戦する方が多いのでしょうか？理由と原因を確認し、あなたの就活を成功させましょう。

まずは、既卒となる条件を確認しましょう。以下の2つに当てはまればあなたは既卒であることになります。

ちなみに、①の「卒業後3年以内である」に当てはまらない人は「中途」、 ②の「一度も正社員として就職したことがない」に当てはまらない人は「第二新卒」という属性になります。

下のマトリクス図で確認してみてください。

	卒業後3年以内	卒業後4年以上
正社員経験あり	第二新卒	中途
正社員経験無し	既卒

メリット

新卒枠・既卒枠どちらでも採用試験を受けられる

企業によりますが、「新卒枠」「既卒枠」でそれぞれ採用人数を設定している場合があります。

厚生労働省の呼びかけにより、卒業後3年以内の既卒や第二新卒であれば新卒として採用試験を受けられる企業が増加しているので、 より多くの企業の応募基準を満たせているのが既卒の特徴の一つです。

平均1か月程度で内定を獲得している

エン・ジャパンの調査によると、20代の方が転職活動に要している期間は、42.9％が1か月半以内。47.6％が3カ月以内です。

つまり、大抵の方が3カ月以内に転職活動を終えています。

既卒の方はさらに短く、平均1か月程度で内定を獲得することができています。

デメリット

新卒よりも不利であることが多い

残念ながら、就職活動で最も有利となる属性は新卒です。

企業によっては既卒の採用がない場合がある

「新卒の採用のみ」「経験者の採用のみ」行っている企業もあるので、既卒は応募の対象外である企業も存在します。

その分選択肢が狭まってしまう可能性もあります。

マイナビの調査によると、2019年度の既卒者の正社員内定保有率は43.3％です。

残りの56.7％の人は内定を保有していない

残念ながら、半分以上の既卒の方が正社員の内定を獲得できていません。

現役学生の「82.6％」と比較すると大きな差がある

一方、新卒の内定保有率は82.6％と既卒の倍近くあります。

やはり、就職活動で最も有利なのは新卒ですが、既卒の方でもあきらめる必要はありません。

既卒者の内定率が低い原因を探り、あなたの内定率を高めていきましょう。

現在は売り手市場で、特に20代の若手を求めている企業が多いので、 既卒の方でも十分内定を獲得できるはずです。

しかし、内定率が半分以下にとどまっているのは就職活動のやり方に問題があると考えるべきでしょう。

具体的には以下の問題点があります。

企業が採用時に最も重視することの一つに、「企業とあなたの相性」があります。

例えば、企業の目線で見ると「長く働いてくれそうか」「活躍してくれそうか」「希望の業種・職種と一致しているか」などです。

こればかりはマッチング次第なので、数をこなさなければなりません。

「自分は何をやりたいのか」「自分の強みはなにか」を十分に分析する必要があります。

これがきちんと行えていない場合は、詰めの甘さが企業へ提出する書類や面接時に見透かされてしまうことになるでしょう。

企業が既卒者を採用しようとする際、いくつかの懸念点を抱えています。

例えば、「やる気がなくて就職しなかったのではないか」「ほかの企業からも採用されなかったのではないか」などがあります。

これらをいかに面接時に解消できるかが、内定獲得のポイントになります。

ハローワークは他のどの転職サービスよりも豊富な求人を取り扱っています。その数100万件以上です。

しかし、企業は無料で求人を掲載できる上に他の転職サービスよりも掲載審査が甘いため、質や条件が悪い求人も多く混ざっていることに注意が必要です。

既卒の方が正社員になれる確率を上げるうえで最も有効なのは「転職エージェントを利用する」事です。

転職エージェントは、企業の紹介から面接対策まで、就職に関すること全般でサポートを行ってくれるサービスです。

もちろん、既卒特有の書類の書き方や面接の受け方も熟知しているので、既卒であることのハンデをカバーすることができます。

ちなみに、利用料は無料であることがほとんどです。

どんな企業でも、なるべく検定やスキルを持っている人を採用したいと考えています。

当然、何のスキルや検定がない方より、何かスキルや検定がある方のほうが採用に有利になりますので、 自分のスキルを磨いたり検定を取得したりすることのメリットは大きいです。

前項の対策を行っても正社員に慣れなかった場合でもあきらめる必要はありません。

まだ手段は残っているので、ぜひ試してみましょう。

「派遣社員じゃなくて正社員になりたい」と考えている方がほとんどでしょうが、一度派遣社員として就職することも一つの手です。

というのも、派遣求人の中には「紹介予定派遣」という求人があり、 この求人は数か月後に正社員として登用してもらえる可能性のある求人です。

派遣社員として雇用される期間は約3カ月程度であることが多く、その後は双方の同意があれば正社員として登用されます。 派遣求人は正社員求人よりも内定の難易度が低いので、試してみる価値はあります。

前項で転職エージェントについて紹介をしましたが、「20代に強い」「30代に強い」などそれぞれに強みがあります。

そのため、内定率を上げるには既卒に強い転職エージェントを使う必要があります。

もし転職エージェントを利用せずに就職活動を行っている方がいましたら、ぜひ利用を始めてみましょう。

転職エージェントはあなたの就職全般についてサポートを行ってくれるので、 利用しないのはむしろ内定に不利だといえます。

転職エージェントではあなたの特徴やスキル、希望条件に合った求人を紹介してもらうことができます。

条件に合っていないものはあらかじめ省かれ、可能性のあるもののみを紹介してもらえるので、やみくもに応募する必要がなくなります。

求人には「公開求人」と「非公開求人」の2つがあります。

公開求人は就職サイトなどで検索して見つけられる求人ですが、一方の非公開求人は検索しても見つけることができません。

非公開にすることによって企業と求職者双方にメリットがありますので理由を確認しましょう。

面接時に自分をPRするためには、自分の強みや弱み。それをどのように会社に生かすかを解説する必要があります。

これは自己分析や企業分析が不十分だと説得力に欠けるものになる場合がほとんどですので、ぜひサポートしてもらいましょう。 就職活動で必要な労力を減らすと同時に、自分では気づかなかった自分の強みなどが分かるかもしれません。

内定獲得までのサポートではなく、内定後のサポートもぬかりなく行ってもらうことができます。

入社前に行うべきことは2つありますが、どちらも転職エージェントが行ってくれるので安心ですね。

先ほど、転職エージェントごとに得意としている属性が異なることを紹介しましたが、具体的に既卒の方の就職に強い3社を紹介します。

転職エージェントは複数利用することができます。それぞれ扱っている求人も異なりますので、ぜひいくつか登録しておきましょう。

既卒の方の就職に強いサービス3選
求人数		件	件
既卒向け
書類添削・面接対策
内定獲得率	81%	非公開	80%

は既卒・高卒・第二新卒・大学中退・フリーターなどの属性の方を専門にサポートしている転職・就職エージェントです。

81%以上の内定率

と並んで、も81%以上と非常に高い内定率を実現しています。

「就職カレッジ」に参加すると、必ず企業と面接できる

は個別での書類添削や面接対策により内定率を高めているのに対し、 では講座形式でサポートを行うことで内定率を高めています。

具体的には以下の内容の講座を受けることができます。

講座の後の面接会では約20社もの企業と書類選考なしで面接を行うことができます。 「数打てば当たる」ではありませんが、内定をもらいやすくなることは事実でしょう。

は、マイナビが運営する20代の既卒、第二新卒の方向けの就職・転職サービスです。

企業選びから内定獲得まで一貫してサポート

は企業選びから面接対策まで、就職にかかわることを一貫してすべてサポートしてくれます。

20代、既卒、第二新卒のみにターゲットを絞ってサポート

は20代、既卒、第二新卒のみにターゲットを絞ることでより的確で専門的なサポートを得意としています。

もちろん、扱っている求人もすべて20代が対象なので、他年代からの応募がなく比較的競争率が上がりづらいです。

は20代を専門とした転職サービスです。

内定までのスピードや内定獲得率など、実力は申し分ないので、正社員の内定を獲得したい方は必ず登録しておきたいサービスです。

内定獲得率は80％以上

に登録した人のうち、5人中4人は就職に成功しています。

はサポート対象地域が限られている

のサポート可能地域は限られているので、、対象地域に注意が必要です。

対象地域	東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、広島県、山口県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県

早い人だと1週間で内定を獲得できる

を含む転職エージェントでは、以下の手順で就職・転職活動を進めていきます。

では、最短1週間で登録から内定までを終えることが可能です。

他の転職エージェントは登録だけでも1週間かかる場合もあるので、 ではそれだけスピーディな対応を期待することができます。

扱っている2,300件の求人はすべて、取材に行った企業のもののみ

ではブラック企業等、問題のある企業を紹介しないようにするため、すべての企業へ訪問し取材を行っています。

そのため、悪条件の求人を排除できるだけでなく、同時に企業とのパイプも確立されます。

このパイプは高い内定獲得率の一因であることに間違いはありません。

上場企業への就職も夢ではない

は内定率が比較的高い中小企業ばかり取り扱っているから80％以上もの内定率を実現しているのではありません。

で取り扱っている求人の半分は上場企業です。

上場企業は雇用が安定していたり、福利厚生が充実していたりなど従業員にメリットが多い傾向があります。