まず、短期間の転職がハンデになると考えている方は多いのではないでしょうか。

結論から言うと、納得できる退職理由であれば、ハンデにはなりません。

会社は採用するときに「活躍してくれるか」「同じ理由で退職しないか」の2つを重視しています。

また、どんな退職理由であれ抽象的に伝えるのではなく、具体的かつポジティブに伝えることで採用担当の不安を払拭することができます。

退職理由と入社したい理由に一貫性を持たせることも重要です。

なぜ転職が失敗に終わってしまうのでしょうか。

転職活動中にやるべき企業研究や自己分析が不十分だった、勢いで転職を決めてしまったなどは一つの原因であると考えられるでしょう。

また人間関係が上手くいくかどうかは入社後の自分の振舞い方によっても左右されるものですから、入社後の態度で反省すべき点もあったのかもしれません。

ただ転職活動では徹底的に企業研究や自己分析を行い、入社後の振舞い方を十分に気を付けていたとしても、失敗してしまう時は失敗してしまいます。

失敗する可能性を低くすることはできるでしょうが、決してゼロにすることはできないのが転職です。

実際に入社してみないとわからないこと、入社前には予想もつかないことはたくさんあります。転職においてそれは仕方がないことです。

一度失敗した転職。2回続けて失敗してしまうのは絶対に避けなくてはいけません。

先ほども述べているように、転職は入社してみなければわからないこともあり、失敗の可能性をゼロにすることはまず不可能です。

ただ失敗の確率をできる限り少なくすることはできます。

一度失敗している経験というのは、あなたにとって最大の武器になるはず。過去の経験から学んだことをしっかり生かしましょう。

転職活動を行うにあたり、転職サービスを利用することをおすすめします。転職に関する悩みを相談することができますし、自己分析から内定後の勤務条件の交渉まで幅広くサポートしてくれます。

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とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

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あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

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