転職は若いほうがいい、転職は遅くても30代のうちにするべきだ、というのが一般的な考え。

40代を過ぎてから、それこそ40代後半に差し掛かる年齢になって転職するのは辞めておいたほうがいいと考える人が多いでしょう。

ただそうは言っても会社の倒産、リストラ、上司のパワハラ、理不尽な待遇といった様々な理由から、転職しなくてはいけない状況になってしまう可能性は誰にだってあることであり、事実そういった人達は多数います。

ではそういった人達が転職できないか、転職できてもかなり悪い待遇になってしまうかというとそういうわけではありません。40代～50代を超えたって転職できる人は転職できます。

今回はそんな40代～50代の転職について紹介していきましょう。

転職に向けてまず大事なのは事実を確認すること。ですので、40代～50代の転職事情について紹介していくことにします。

求人数自体はまず確実に少ないです。

一応原則として求人広告に年齢を載せてはいけないとなっているので応募自体は可能ですが、社内ではターゲットとなる年齢層が決まっているので履歴書の中身を見られることもないままにばっさりきられることも少なくありません。

求人は20代が最も多く、30代、40代と年齢が高くなるに連れてどんどん少なくなっています。さらに45歳ともなると40代中盤もしくは後半に属されることもあるので41歳、42歳の人よりもさらに求人が少ないことを覚悟する必要があります。

ただ悲観する情報ばかりではありません。

実際に転職を成功させた人の年齢内訳を調べてみると、およそ15%は40歳以上の人となっています。

20代が45%程度となっているのでおよそ3分の1ではありますが、そもそも転職活動を行っている人数が20代と40代では全然違いますから40代以降、それこそ45歳以上になっても転職成功率はそこそこ高いことが伺えます。

35歳を過ぎてからの求人はポテンシャルに期待されるものではなく、豊富な経験に裏付けされた能力の高さが重要になることがほとんど。特に管理職の経験は大きな強みになります。

特に40代～50代ともなれば求人の半数程度は管理職としての募集である為、数年間は管理職として経験していること、そして管理職としての実績を残していることがかなり重要になるでしょう。

ただ管理職の経験がないとしても、飛びぬけて高いスキルを持っていれば、それはそれで武器になります。新たな新規事業に参入したり、事業の延長で新たな知識が必要になった時に活躍できる人材として需要は高いです。

30代であればまだ未経験でも採用される可能性はありますが、さすがに40代～50代ともなると対策なしでの未経験職種への転職は難しいというのが現実。

特に40代～50代ともなると、即戦力となりうるかなり近い経験を持った人が望ましいです。

もちろん特に対策せずに転職することはできないわけではないのですが、条件面では妥協しなくてはいけなくなったり、大企業はそもそも無理なので中小企業の中から選ばなくてはならなくなります。

せっかく転職するなら条件が良い求人へ応募したいですよね。未経験職種に転職したいという方は、十分な対策をして転職活動に臨みましょう。

最も簡単にできる対策は、エージェントに面接のコツや職務経歴書の書き方を教えてもらうことです。

、といった転職エージェントは、多くの未経験者の転職をサポートし多数の転職成功実績があります。

独学で未経験職種への転職はいばらの道です。ここはひとつ、転職できる確率を上げると同時により良い条件で転職できるようプロの力を借りてみましょう。

転職エージェントにはそれぞれ、サポートを得意としている属性があります。「40代」「50代」や「男性」「女性」というのも属性の一つですので、あなたの属性に合わせて転職エージェントを選ぶことで転職が成功に近づきます。

40代、50代の女性のサポートを得意としている転職エージェントは、やがあります。

これらのエージェントは女性向けの求人を多く保有しているので、ぜひ登録しましょう。

簡単にまとめると、40代～50代で転職しようと思ったら経験者で特に管理職としての経験を持っていれば十分に転職できる可能性が高いものの、未経験であったり年齢相応のスキルを有していない場合だと困難になってしまうということです。

そういった中で転職を成功させるには、「自分の能力の把握」、「能力に見合った求人への応募」がカギになります。

まずは、「自分はどのようなスキルを持っていてどのようなことができるか」を客観的に見てみましょう。

自分を理解しておくことで条件に当てはまり内定を獲得しやすい求人を選びやすくなるほか、面接のときに自分をより上手にPRすることができます。

また、家族や友人など身近な人に評価してもらうのも有効な手段です。

20代とは違ってポテンシャル面ではなく即戦力であることを期待されているわけですから、それができずにむやみやたらに受けても受かるわけはありません。

平均応募社数は20代の場合だと15社程度ですが、40代～50代ともなると25社にも上ります。

20代であれば多少希望している人材からずれていてもポテンシャル面を考慮されて採用されることもありますが、40代～50代ともなるとシビアにマッチングを見られますから、適当に受けていては書類選考で落とされて応募した企業が増えるだけなのです。

企業は40代～50代という年齢の人材に対してかなりマッチングをシビアに見ています。ですからあなたももっとシビアに考えなくてはなりません。

未経験の仕事に転職するのであれば、そもそも即戦力では使えないので企業のハードルを下げることはどうしても必要になってきます。未経験として募集をかけた時に20代の人が何人も応募しているのにわざわざ40代～50代の人を採用するなんてことはほぼありません。

その為、求人広告を出してもあまり人が集まらない知名度の低い中小企業を中心に狙っていきましょう。

そういった企業の中でも優良企業、ホワイト企業は存在します。特に今はほとんどの企業で人手不足になっており、特に中小企業はいくら募集をかけても応募すら全然なくて困っている会社がたくさんあるのです。

転職サイトやハローワークで転職しようとしている方は、一度転職エージェントに登録してみてください。

転職エージェントは、マンツーマンであなたの転職のサポートをしてくれます。

転職サイトなどを使って自力で転職するのと、転職エージェントからサポートを受けながら転職するのとでは応募できる求人の質や内定率が大きく異なります。

わざわざ不利な条件で転職活動をする必要はありません。すでに転職活動を始めている方も、これからの方も一度転職エージェントへ登録してみましょう。

転職時には応募する企業探しが重要になると同時に、アピールの仕方によっても成功率が変わります。

せっかく経験豊富で高い能力を持っていてもそれをアピールできなければ意味がありません。

それを上手くやる為にも転職サイト、転職エージェントは有効活用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。スカウト機能は転職の可能性を知るのにかなり便利です。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能で、PCやスマホを利用したオンラインでも可能です。働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

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とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

は年収600万円以上のミドルクラス以上の求人を主に取り扱う転職サービスです。30代以降の方にお勧めです。

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さらに、転職サイト・エージェント・スカウトの3つの方向から転職活動を行うことができるので、あなたに合わせた使い方ができます。