第2新卒の条件は卒業後3年以内であることと正社員経験があることです。

例えば、2023年3月に卒業し就職した場合で考えてみましょう。

2024年3月	2025年3月	2026年3月	2027年3月
第2新卒			中途

この人の場合は2026年3月までは「第2新卒」ですが、それ以降は「中途」となります。

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第2新卒の転職が有利だといえる理由は以下の5つがあります。

一部、第2新卒の採用を行っていない企業もありますが、約6割の企業は第2新卒の採用について積極的であると回答しています。

中小機構の調査によると7割以上の中小企業が人手が不足していると回答しています。

人手不足＝売り手市場なので、これも第2新卒の採用を有利にする一因です。

厚生労働省は平成22年11月15日に「青少年雇用機会確保指針」を改正し、卒業後3年間は新卒採用枠に応募できるよう企業に要請をしています。

強制ではありませんが、第2新卒（既卒も）を新卒枠で採用し新卒として扱う企業が増えているのは事実です。

第2新卒の方は一度企業へ就職し研修を受けているので、ある程度のビジネスマナーがついているものだと判断されます。

入社後に再度研修を行う必要がないなど企業へのメリットがあるため採用へ結びつく一因となります。

第2新卒と中途では採用時に重視されるポイントが異なります。

特に重視されるかどうか異なるポイントは「実務経験」です。第2新卒に対して実務経験を求める企業は約10％程度ですが、中途になると60％以上になります。

つまり、第2新卒の間は単に転職の難易度が低いだけでなく、経験のない異業種・異職種への転職がしやすいということになります。

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