実は、入社してから短期間で退職する方は多くいます。具体的に厚生労働省が発表したデータから1年以内で退職する人の割合を確認してみましょう。

新卒者が1年以内に退職する割合

学歴によって退職する割合は異なりますが、大学卒だと7人に1人は1年以内に退職しているのが現状です。

3年目になると3人に1人は退職している

3年まで期間を延ばすと、大学卒だと3人に1人は退職しています。

「年功序列」「終身雇用」が崩れつつある今、転職することは特殊なことではないのです。

退職率が高い背景には、「転職がしやすい」事も挙げられます。

現在は求人倍率が3倍（一人の求職者に3つの求人がある状態）なので、「売り手市場」となります。

さらに若手社員が不足ていることもあり、20代、30代の方の転職には適している時期であるといえます。

転職先に納得してもらえる理由ならOK

会社は採用するときに「活躍してくれるか」「同じ理由で退職しないか」の2つを重視しています。

また、どんな退職理由であれ抽象的に伝えるのではなく、具体的かつポジティブに伝えることで採用担当の不安を払しょくすることができます。

退職理由と入社したい理由に一貫性を持たせることも重要です。

「入社してもすぐやめてしまうのではないか」などの懸念材料になる

転職回数が多くなりすぎると、採用する側も「またすぐやめてしまうのではないか」と不安になります。

転職する場合は、転職先の企業をしっかりと見極めて、ミスマッチを防ぐことが重要になります。

前項でも紹介した通り、転職先に納得してもらえる理由があれば転職は成功しやすいです。

会社を辞める前に、転職できる理由があるか確認しておきましょう。

一時的なストレスや不満で転職をすることはお勧めできません。

そういった理由で転職する場合、転職理由も納得しづらいものとなってしまいますし、なにより冷静になった時に転職したことを後悔してしまうかもしれません。

まずは一度冷静になって本当に転職しなければ解決できない問題なのかを見つめなおしてみましょう。

最も理想的な会社の辞め方は、「次の転職先が決まっている」ことです。

実際、2カ月程度は入社までの猶予を設けている場合がほとんどですので、内定を獲得してから現在の会社へ退職の旨を伝えることは一般的です。

失業中の期間が長くなると転職で不利になる

履歴書に何も書けない「空白期間」が存在すると、会社は「意欲が低いのではないか」「他社でも採用されない人材なのではないか」などの懸念材料となるので採用に慎重になります。

こういった懸念材料を生まないためにも在職したまま転職活動を行う必要があります。

在職したまま転職活動を行うことがおすすめ

「空白期間が発生する」「収入が途切れる」など悪影響を回避するためにも、在職したまま転職活動を行うことをおすすめします。

会社によっては休日や退勤後の時間に面接を行ってくれる場合もありますが、不可能な場合は有休を使用して面接を受ける必要もあります。

もう退職してしまった場合は、なるべく6か月以内に転職先を見つけましょう。

転職したという事実は履歴書や職務経歴書に必ず書くことになります。

経歴に傷をつけると今後の転職へ悪影響を及ぼす可能性があるので、できる限り経歴に傷をつけない方法で退職をしましょう。

空白期間があった場合

やむを得ない場合以外は、退職後6か月以内に転職を行いましょう。

6か月以上の空白期間ができてしまった場合は、この期間何をしていたのか説明を求められる可能性が高まってきます。

ただし、納得させられる理由があればこの限りではありませんので、その例を確認しておきましょう。

転職回数が多い場合

マイナビ転職のインタビューでは「GMOインターネット株式会社」は「20代で3回、30代で5回以上の転職があると転職回数が多いと感じる。」とあります。

また、「日本マクドナルド株式会社」は「20代で3回、30代で3～4回以上で多いという印象を持つ」とあります。

転職回数が多い場合は面接時に質問されるので、きちんと説明できる必要があります。

退職→転職までの期間を開けない

履歴書や経歴書に空白があると、今後の転職活動すべてに影響があります。

なるべく空白を作らない。作ってしまったとしても納得できる理由を作ることを心がけましょう。

空白期間を作らないためには、在職中に内定を獲得することが最も効果的です。

内定がない場合でも半年以内に再就職する

もし内定を獲得できていないうちに退職してしまった場合は、半年以内に再就職できるように努力しましょう。

空白期間が半年を超えてくると、この間に何をしていたのか面接時に質問を受ける可能性が高まります。

会社も「意欲が低いのではないか」「他社でも採用されないのではないか」などの懸念を持つことになってしまいます。

転職を繰り返さない

転職回数が多いと、「腰を据えて働けない人なのではないか」「適応する能力が低いのではないか」と悪い印象を持たれる場合があります。

納得できる理由を説明できれば問題ない場合もありますが、なるべく懸念材料を増やさないことを重視したほうが良いでしょう。

「この会社でなら長く働けそう」という会社へ転職する

転職回数を増やさないためには、自分が納得した条件・環境の会社で働くことが有効だといえます。

そのためには、事前に会社の仕事内容や社風、給与・福利厚生の条件を良く確認しておくことが重要です。

転職エージェントを利用してみる

転職エージェントは、転職を希望する人の支援を全般的に行ってくれるサービスです。

入社後に転職先の会社が転職エージェントへ手数料を支払うので、求職者が料金を支払う必要はありません。

転職エージェントは会社の社風や労働条件を熟知しているので、ミスマッチを防ぐことができるのがメリットの一つです。

ミスマッチを防ぎ転職回数が増えるのを抑えてくれるのと同時に、転職支援も行ってくれるので内定を取りやすい事が特徴です。

転職サービスには「転職サイト」「転職エージェント」の2種類があります。特徴を確認してみましょう

転職時によく使われているのは転職サイトです。多くの方が想像している転職方法であると思います。

自分で求人を探し、会社へ応募します。基本的に転職のサポートを受けることはできません。

転職サイトのメリット

自分のペースで転職活動を進められる

転職サイトは自発的に行動しないと転職活動が進みません。裏を返せば自分がやりたいときに転職活動をすることができるので、自分のペースで進められるといえます。

転職サイトのデメリット

転職のサポートがない（書類添削、面接対策、日程調整）

企業へ応募するときは履歴書や職務経歴書を提出する必要がありますが、すべて自分で作成する必要があります。

非公開求人に応募することができない

求人には「公開求人」と「非公開求人」があり、転職サイトで閲覧できるのは「公開求人」のみです。

転職エージェントでは求職者一人につき、エージェント一人が担当になり内定獲得に向けて様々なサポートを行ってくれます。

転職エージェントのメリット

「非公開求人」を紹介してくれる

会社が応募者を絞るために非公開求人としている場合がありますが、エージェントが求人と求職者の条件がマッチしたと判断すれば紹介してもらうことができます。

非公開求人は公開求人よりも条件が良かったり珍しい求人であったりするので、紹介してもらうメリットは大きいです。

会社について熟知しているので、ミスマッチを防げる

転職を繰り返さないためには自分の条件に合った会社へ転職することが重要です。エージェントは求人票には載らない社風や会社の雰囲気も知っているので、あなたの求める環境に近いかどうかを判断することができます。

転職全般のサポートを行ってくれる

転職エージェントを利用する最も大きな理由は、転職のサポートが充実しているところです。

転職エージェントのデメリット

転職サイトのよりも手間がかかる

転職エージェントではエージェントと連携して転職活動を進めていきます。

面談や面接対策などを行ってくれますが、その分エージェントとやり取りする手間も増えることになります。

自分のペースで進められない場合がある

エージェントは、転職活動をどんどん進めていきたいと考えています。

そのため、転職サイトを使う場合よりもテンポよく転職活動が進んでいくでしょう。

利用を断られる場合がある

転職エージェントは求職者が入社した時点で会社から手数料を受け取ることができるので、なるべく転職の意思が高く内定の可能性が高い方のサポートをしたいと考えています。

もしあなたが転職エージェントの基準に満たない場合は利用を断られる可能性もあります。

サービスが充実している転職エージェント2社
面談
書類添削
面接対策
企業との連絡代行
年収交渉
退職アドバイス
詳細

どの職種・業種にしようか方向性を定めてから求人を選ぶことでブレが少なく効率的な転職活動にすることができます。

もし方向性が決まっていなくてもエージェントとの面談であなたの希望から方向性を絞り込んでいくことができます。

転職先の会社へ伝える転職の理由は、「スキルアップのため」「自分の能力が生かせるから」などなるべくポジティブであるほうが望ましいです。

しかし、「仕事がきつい・自分に合っていない」「人間関係が悪い」「給与が低い」などポジティブでない転職理由の方もたくさんいると思います。

そこで、転職エージェントからサポートを受けることで、ネガティブな転職理由でも前向きに聞こえるように直すのを手伝ってくれます。

転職時に会社があなたを知るためには「提出書類」「面接」の2つしか手段がありません。

数少ない機会で自分を十分にアピールするには、作りこまれた書類と面接時の的を得た受け答えが必要でしょう。

これらを自分だけで対策するには限界がありますが、転職エージェントの力を借りることでプロの客観的な意見を取り入れることができます。

さらに、面接後にはエージェントから会社へ推薦文を送ってもらうことができます。

非公開求人はエージェントの紹介がないと存在すら知ることができません。

「」の場合、半分の求人は非公開求人です。非公開求人は条件の良い求人が比較的多いのでぜひ転職エージェントを利用して紹介してもらうべきでしょう。

会社とあなた両方のミスマッチを減らすことで内定獲得率も上げることができます。

求人への応募、面接の日程調整など、会社とやり取りするのは大変ですよね。

転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、会社との連絡がすべてエージェント経由になります。

伝えてほしいことをすべてエージェントに丸投げできるので、大変な転職活動であなたにかかる負荷を少し減らすことができます。

内定獲得後は、場合によって年収や入社日の交渉が必要になります。

「年収は高いほうがいい・・・」「引継ぎがあるから入社日は遅いほうがいい」など会社へ伝えづらい希望もエージェントが代わりに交渉してくれます。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

1.
2.
3.

求人数※1	件	件
得意な年代
得意な職種	//	/
エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア	全国
サポートの質
非公開求人の紹介
業界専門のアドバイザー
まずは相談だけしたい	利用しやすい	可能	可能
フリーター→正社員
離職中→正社員
社会人未経験
詳細

転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

正社員への転職を狙いたいならもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

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さらに、転職サイト・エージェント・スカウトの3つの方向から転職活動を行うことができるので、あなたに合わせた使い方ができます。