転職活動を始めようとしたときに、「どの転職サービス」を使おうか悩む方は多いかと思います。

ですが、深く悩む必要はありません。転職サービスはズバリあなたの年代で選ぶと、求人を見つけやすい・最適なサービスを受けられるなどのメリットがあります。

	20、30代の方におすすめ		30、40代の方におすすめ
サービスの種類	転職エージェント
求人数※1	件	件	件
年代
学歴	高卒以上、学歴不問多い		高卒以上
職歴	社会人経験あり
現在の収入	300万円～450万円	250万円～400万円	600万円～
希望勤務地	全国

①求人サービスにより扱う求人の対象年代が異なるから

求人サービスごとに対象の年代が異なるのは、企業が求めている年代の利用者が多い求人サービスへ求人を出すからです。求人を出す企業側の視点になればわかりやすいと思います。

②年代ごとに焦点を当てたサービスを展開しているから

転職サービスでは転職を成功させるごとに企業から報酬をもらえる仕組みになっています。

そのため、転職サービスは登録している方の転職が成功するようサポートを行います。

年代や選考を受ける企業により必要とされる履歴書などの書類や面接の受け方が異なるので、それに合わせたサポートを行うことになります。

③幅広い職種、エリアの求人を取り扱っているから

大手の転職サービスではほとんどが全職種、全地域を扱っています。

ただし、どの転職サービスでも「年代」は限定されているので、まずは年代で絞り込むと良いでしょう。

転職サービスには大きく分けて「転職サイト」と「転職エージェント」の2種類があります。

①自分で求人を探し、応募する

「公開求人」から自分の希望と企業の要件に合った求人を探して応募します。

公開求人のほかに「非公開求人」がありますが、転職サイトではこちらに応募はできません。

②サポートはあまり手厚くない

転職サイトでは企業への連絡や書類の提出、日程調整など自分で行う必要があります。

③「オファー・スカウト」機能がある場合も

経歴書を公開しておくことで、「オファー・スカウト」を受け取ることができるサービスを展開している転職サイトもあります。

「オファー・スカウト」は企業があなたに興味を持った場合に送られるので、これを受け取れた場合はより内定に近いところから転職活動を始められることになります。

④無料で利用できる

ほとんどの転職サイトは企業側が掲載料を支払っているので、求職者は無料で利用できます。

①エージェントが求人を探し、提案してくれる

転職エージェントは、転職サイトでは自分で行っていた多くのことをエージェントが代行してくれます。

自分で公開求人を探すこともできますが、エージェントから非公開求人を紹介してもらうこともできます。

②サポートが手厚い

エージェントが面接を受ける企業に合わせて転職を成功させるためのサポートを行ってくれます。

転職の方向性が決まっていなくても、面談の段階でエージェントと一緒に考えることもできます。

また、内定決定後もなるべく求職者の希望に沿えるよう給与などの待遇の交渉を行ってくれます。

③利用を断られることがある

転職エージェントでは求職者一人につきエージェント一人が担当になり、サポートを行ってくれます。

サポート行うには労力を必要とするため、転職エージェントが扱う求人にあなたが合致しない場合は登録を断られてしまう場合もあります。

裏を返せば登録できたということはあなたに紹介できる求人があるということになります。

④無料で利用できる

企業が手数料を支払っているので、転職サイトと同様に無料で利用することができます。

転職サービスごとに扱っている案件が異なるので、複数のサービスに登録することで選択肢を広げることができます。

リクナビNEXTの調査によると、73.4％の方は2つ以上の転職サービスを利用しています。

これから紹介するおすすめの転職サービスはいくつか登録しておきましょう。

若さが武器。経験や能力はあまり重視されない

20代の転職では、経験や能力よりは人柄や将来性を重視されます。

未経験の業種・職種への転職は難しくない

20代の方は経験や能力は重視されないので、30代以上の方と比較すると未経験の業種・職種への転職は難しくありません。

の調査によると、転職者全体で59.1％の方が異業種へ、33.9％の方が異職種へ転職をしています。

グラフからわかる通り、年代が低いほど異業種、異職種へ転職する方は多くなります。

前年代の中で最も転職の難易度が低い

転職は特別なスキルを持っていない限り若ければ若いほど難易度が低くなります。

現在は求人倍率が平均3倍（1人の求職者に3つの求人がある状態）となっており売り手市場です。

転職を迷っている方はタイミング的に絶好ですので前向きに検討するべきでしょう。

フリーターの方、離職期間が長い方などは正社員→正社員の転職よりも難易度が高くなってしまいます。

ですが、もちろん不可能というわけではありません。「」は職歴に自信がない方でも正社員へ転職の実績が多い転職エージェントです。

サービスの種類	転職エージェント
求人数※1	非公開	件
勤務地	全国
年収UPを目指す
未経験職種へ転職
第二新卒向け
既卒向け
フリーター向け
ハイクラス向け
詳細

で扱っている求人はほとんどが学歴、職歴不問の求人

は20代の方、フリーターや無職から正社員を目指す方に焦点を当てたサービスなので、学歴、職歴不問の求人を主に扱っています。

そのため、職歴や学歴で採用するというよりは、若い方を採用し将来の活躍に期待することを重視している企業が多いです。

フリーターや第二新卒、無職から正社員への転職も可能

今後の成長や人柄を重視してくれる企業の求人が多くそろっているので、20代の方なら正社員への転職が可能です。

転職先は上場企業が半分以上を占めており、で大企業を目指すこともできます。

内定率は「81.1％」で群を抜いている

転職サイトで転職を行った場合、内定率は10％前後ですが、では81.1％の内定率です。

これは、で扱っている求人はすべて企業へ赴いて社風や求めている人物像を把握したうえで求人を紹介しているためです。

企業と求職者両方のミスマッチを防ぐことができることと、面接の対策がしやすいことで高い内定率を実現できています。

若さだけでなく、ある程度の経験や能力も必要とされる

20代では若さだけで戦うこともできましたが、30代になるとある程度の経験や能力も必要とされます。

具体的にはマネジメント職の経験があったり、即戦力として働けることができれば転職で有利になります。

年収が高い方は「ハイクラス向け」の求人も視野に入ってくる

一般的な求人よりも高い年収が提示されている求人は、「ハイクラス求人」に位置付けられます。

採用の基準は高いですが、内定を獲得することができれば大きなキャリアアップが可能でしょう。

年収が500万円を超えている方であればハイクラス求人を主に取り扱う「」に登録するべきでしょう。

転職者の46.6％は年収が上がった

リクナビNEXTの調査によると、30代で転職した方の46.6％は年収が上がっています。

逆に年収が下がってしまった方は37.6％なので、年収が上がった方のほうが多いですね。

もし年収ダウンが許容できないのであれば、在職したまま転職活動を行えば、年収が下がると分かった時点で内定を辞退することもできます。

転職者の61.7％は3か月以内に転職活動を終えている

30代の方の転職活動の期間は40.6％の方が1か月以内に終えており、かなり短い傾向にあります。

また、マイナビ転職の調査では、応募社数の平均が30代前半では8.2社。30代後半では8.7社となっています。

管理職への転職が多い

40代になると管理職や経営に近いポジションで採用されることが多くなります。

40代を採用する企業側としてはやはり「豊富な経験」や「高い専門性」を求めています。

また、30代では未経験業種への転職も可能でしたが、40代では即戦力であることと、マネジメント能力を求められるため、大幅に難しくなります。

そのため、経験業種でキャリアアップを狙った転職を行う方が多いです。

ハイクラス向けの転職サービスを使う方が多い

40代の転職はハイクラス向けの求人が多いので、「」、「」などのハイクラス向け求人サービスを利用する方が多いです。

40代と同じく、豊富な経験や高い専門性が求められる

50代の方にも企業は豊富な経験と高い専門性を求めます。

管理職・マネジメント職経験があると転職では有利になるでしょう。

非正規雇用も視野に入れなければならない

マイナビの調査によると、50代で転職した方の約半数は非正規雇用へ転職をしています。

企業が求めている「豊富な経験」「高い専門性」があまりない方は正規雇用されづらいことが現実のようです。

エージェントによる推薦と転職サポートを受けることが重要

転職エージェントはあなたの転職をサポートしてくれることはもちろん、企業への推薦も行ってもらえます。

職務経歴書や面接であなたの魅力を十分に伝えることができなかった場合にエージェントの助けを借りることができるのは大きなメリットです。採用を迷っている企業の後押しになることでしょう。

転職サービスはそれぞれ扱っている求人や利用者の層が異なるので、それに合わせて選ぶことで求人が見つかりやすい。サポートを受けやすいなどのメリットがあります。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

1.
2.
3.

求人数※1	件	件	件
得意な年代
得意な職種	//	/
エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア	全国
サポートの質
非公開求人の紹介
業界専門のアドバイザー
詳細

転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

は年収600万円以上のミドルクラス以上の求人を主に取り扱う転職サービスです。30代以降の方にお勧めです。

今の職場の仕事が忙しい方でも、ヘッドハンターが日程調整や連絡を代行してくれます。まずは登録し希望の条件で転職できるかどうかを確認してみましょう。

業界トップクラスの求人件数と充実したサポートが特徴の転職サービス。
書類添削、面接対策、給与・条件交渉のサポートを受けられるので、始めて転職する方はもちろん、転職経験者でも頼りになるでしょう。

さらに、転職サイト・エージェント・スカウトの3つの方向から転職活動を行うことができるので、あなたに合わせた使い方ができます。