転職活動で非常に役に立つのが転職サイトです。

求人検索から応募、診断テストなどがWeb上でどこでも可能なので利用する人は多いでしょう。

実際、多くの人が転職サイトで転職を成功させています。

ただこの転職サイト、実際にいつ登録するべきだと思いますか？

転職と一言で言っても、退職を決めて会社に辞めたい旨を伝えたり、転職サイトなどに登録して応募する企業を探したり、実際に履歴書を送ったり面接を受けたりと様々な工程があります。

新卒であれば、最初に求人サイトに登録しますが、現在働いている人の場合は流れが新卒とは多少異なります。

初めての転職だと、どのタイミングで活動を始めれば良いのか迷ってしまうでしょう。

そこでまずは、転職活動を始めるタイミングについて解説します。

また、仕事を辞めたいと思っていても、「こんな理由で辞めていいの？」を疑問や不安を抱いている方もいるので、他の転職者がどのような理由で仕事を辞めたのかについてもご紹介します。

まずは、転職者がどのような理由で退職を決意しているのか見ていきましょう。

退職理由については、厚生労働省が発表した「令和２年転職者実態調査の概況」の19ページを見れば分かります。

退職理由トップ3は次の通りです。

・労働条件が良くなかったから
・満足のいく仕事内容でなかったから
・賃金が低かったから

様々な理由こそあるものの、結局のところ今の職場に不満があるから転職を決意しています。

もちろん、あなたに自分の人生や仕事を選ぶ権利はあるので、「こんな理由で辞めていいの？」と悩む必要はありません。

転職活動のスタートは、退職＆転職を決意することなので、まずはより良い未来のために決断してみてください。

転職を決断したなら、在籍中であっても転職サイトに登録して問題ありません。

なぜなら、転職活動は平均2～3か月必要で、なおかつ書類選考や面接の結果待ちには時間がかかるからです。

余裕を持って転職希望時期の3か月前くらいにスタートさせれば、転職したい時期に内定がもらえるでしょう。

もちろん、中には退職後に転職活動をスタートさせる方もいます。

しかし、転職は思い通りに進むわけではないので、場合によっては平均2～3か月を大幅に超えてしまうケースもあるのです。

中には1年以上かかる人もいるので、そうなった時に離職していると収入がないため生活が困難になります。

もちろん、離職した方が自由に使える時間は増えますが、転職サイトへの登録など簡単な工程であれば、在籍中の隙間時間でも十分可能です。

次の項目では、転職サイトの様々な利点について触れていきます。

転職サイトの登録は、転職希望時期の3か月前に済ませた方が良いとお伝えしました。

では、なぜ在籍中に転職サイトに登録した方が良いのでしょうか？

それには次の3つの理由があるからです。

そもそも、転職サイトに登録しただけでは何も始まりません。

「いつまでに求人を探して応募しなければならない」といった決まりがないため、登録だけして数年間放置してもアカウント停止などにならないのです。

また、登録作業なら名前や住所、希望職種などを入れるだけなので、パソコンやスマホから数分程度で完了します。

そのため、わざわざ退職してから登録する必要はなく、隙間時間にサッと登録して求人を探した方が効率的です。

時間は有限なので、時間を無駄にしないためにも退職前に登録して、求人を探すなど転職活動のイメージを作るようにしてください。

転職支援サービスには、転職サイトの他に転職エージェントやハローワークがあります。

しかし、転職エージェントは登録すると最初に面談があります。

ハローワークも、担当者と面談する必要があるので、転職すべきか決まっていない状態で気軽に利用するのは難しいのが実情です。

しかし、転職サイトは第三者が関与しません。

たくさんある求人から気になる企業を見つけたら、応募した企業と自分で面接の日程調整などを行います。

希望職種が明確に決まっていたり、時間に余裕があって自分で進めたい人は深く考えずに登録してみてください。

ただし、多忙な人や日程調整が苦手な人には向いていないので、その他の支援サービスを利用した方が良いでしょう。

転職サイトに登録したからといって、職場にその事実がバレる心配はありません。

仮に、気になる求人を見つけて応募したり、面接を受けたりしても職場に知られたりはしないのです。

もちろん、面接があるからと言って仕事を休めば、転職活動をしている事実は会社に知られます。

しかし、それはあくまで自分が口を滑らせているだけであり、転職サイトを利用したからバレてしまったわけではありません。

あなたが、職場の上司や同僚に転職している事実を隠せる自信があるなら、在籍中に転職サイトに登録して活動を始めても問題ないのです。

転職サイトは、登録が簡単で周囲に利用がバレる心配もないなど様々な利点があります。

しかし、良い点ばかりとは限りません。

そこで続いては、転職サイトのデメリットについて解説します。

転職サイトには、毎日たくさんの求人が届きます。

当然ながら誰のサポートもないので、あなた自身で数ある求人の中から自分に合う企業を見つけ出す必要があるのです。

それには、あなたが希望する条件などが明確でなければなりません。

曖昧な状態で求人を見ていると、どの企業に応募すれば良いのか迷ってしまい、いつまでも先に進めない事態に陥ります。

また、企業とのマッチ度も考慮しなければならないため、自己分析と企業研究に不安を抱えている方には不向きでしょう。

転職活動の成功の鍵は、いかに自分の強みを面接官に伝えられるかです。

しかし、転職サイトは情報をくれるだけで、実際の転職活動のサポートは行っていません。

当然、履歴書の作成や面接での受け答えも自分で考える必要があります。

もし、あなたが自己分析や企業研究が苦手なら有効なアピールができず、なかなか内定がもらえないといった事態に陥る可能性があります。

転職サイトは、求人を探して応募するだけなので、その後の日程調整などは全て自分で行う必要があります。

しかも、働きながら面接に行くとなると、さらにスケジュール管理は難しくなるでしょう。

もちろん、履歴書作成や面接の練習の時間も確保しなければならないので、転職サイトを使って転職するなら、これらのスケジュール管理ができるかどうか考えてからにしてください。

ここまで、転職サイトのデメリットについて解説してきました。

まとめると次の通りです。

・情報量が多すぎて求人選びが大変
・自己分析や企業研究を自分一人で行う
・面接などのスケジュール管理を自分一人で行う

では、これらのデメリットはどう解消すれば良いのでしょうか。

実は、転職エージェントという支援サイトを利用すれば、これらのデメリットを全てカバーできます。

まず求人選びは、あなたの悩みや希望などを考慮した上で、専任のエージェントがピッタリの企業を選び出してくれます。

次に自己分析や企業研究に関しては、転職のプロが面談であなたの実績やスキルなどから強みを洗い出してくれる他、企業とは密にコミュニケーションを取り内部情報などを共有してくれるのです。

最後にスケジュール管理については、転職エージェントが代行してくれます。

もちろん、在籍中でなおかつ同僚などに知られたくないなら、それに合わせて管理してくれます。

もし、あなたが転職サイトのデメリットで気になる点があるなら、転職エージェントを利用してみてください。

反対に、転職サイトのデメリットが気にならないなら、自由度の高い転職サイトを利用してみると良いでしょう。

ここまで、転職サイトのメリット・デメリットをお伝えしました。

そして、デメリットが気になる方には、代わりとなるサービスとして転職エージェントをご紹介しました。

では、結局のところ転職サイトと転職エージェントはどちらの方が良いのでしょうか？

結論を言ってしまうと、向き不向きがあるだけで、どちらが良いというものはありません。

そこで続いては、あなたがどちらに向いているのか、それぞれを比較しながら見ていきましょう。

まず、転職サイトに向いている人は次の通りです。

・自分で情報の取捨選択ができる
・明確な志望理由が決まっている
・時間的に余裕がある
・自分のペースで進めたい

できれば上記すべてを満たしている方が良いのですが、4つのうち2つや3つだけ当てはまっている方も向いている可能性があるので、利用してみると良いでしょう。

1つも該当していなかったり、1つでも気になる点があったりするなら、転職エージェントを選ぶ方が良いかもしれません。

続いて、転職エージェントに向いている人は次の通りです。

・アドバイスをもらいながら転職活動したい人
・多忙だからこそ、スケジュールを管理してもらいながら転職活動をしたい人
・初めての転職で何をすればいいか分からない人

転職エージェントは、転職活動に必要なあらゆる面でサポートしてくれるので、とにかくひとりで進めるのに不安を抱えている方に向いています。

ただし、登録すると専任のエージェントと面談があるので、「とりあえず登録だけしてみた」といった使い方はできないので注意してください。

転職エージェントは、転職に必要なあらゆる面でサポートしてくれるとお伝えしました。

では、どのようなサポートをしてくれるのか見ていきましょう。

・自己分析や企業研究のサポート
・転職者に合わせた求人紹介（非公開求人も含む）
・企業の内部情報の共有
・履歴書の添削
・面接対策＆模擬面接
・スケジュール調整
・年収などの条件交渉

ザっと挙げただけでも、これだけのサポートをしてくれます。

しかも、これだけのサポート体制が整っていながら利用料金は無料です。

確かに、転職サイトとは違い専任のエージェントと二人三脚で進めるため自由度はありません。

場合によっては、専任のエージェントとの相性が合わないといったケースも出てくるでしょう。

決して転職エージェントが優れていて、転職サイトが劣っているわけではなく、それぞれに異なる特徴があるだけです。

もし、あなたが転職を検討しているなら、それぞれの違いをよく理解したうえで自分に合うサービスを選ぶようにしてください。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

１．
２．

求人数※1	件	件
得意な年代
得意な職種	//	/
エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア
サポートの質
非公開求人の紹介
業界専門のアドバイザー
まずは相談だけしたい	利用しやすい	可能
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転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。