転職する際、転職エージェントを利用することを決めたとしても、転職エージェントは大手から小さな会社まで、非常に多く存在しています。

転職エージェントにはそれぞれ特色があるため、どこにしたらいいのかと迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。

しかし、転職エージェントの利用は1つに絞る必要はなく、いくつかを掛け持ちすることがおすすめです。

株式会社エイチームライフデザインが、直近3年以内に転職をした方を対象にしたアンケートによると、転職エージェントの利用者の4割以上は年収アップの成功率が上がるという結果が出ています。

転職エージェントを利用した593人に対して、1つと回答した方は280人（47.2％）となっていますが、転職エージェントの利用数が2社より3社と増えるほど、100万円以上の大幅な年収アップの成功率も高くなっていることもわかります。

掛け持ちをしてしまいすぎると、連絡が疎かになってしまったり、情報をまとめきれなくなってしまうというリスクがありますが、転職を成功させるためにも、年収をアップさせるためにも、2～3社を併行して利用していくといいでしょう。

転職エージェントは無料で利用することができるため、複数に登録しても費用はかからず、掛け持ちすることのメリットも大きいため、1つに絞る必要はないということを頭に入れておきましょう。

転職エージェントを掛け持ちすると、年収アップ以外にどのようなメリットがあるのかを確認し、自分はどのように転職を進めていくのかを見直してみましょう。

転職エージェントに登録をすると、担当のキャリアアドバイザーが決まり、その方のサポートを受けて転職活動を行っていくことになります。

しかし、キャリアアドバイザーが1人であることによって、その方の経歴や得意なサポートがあったり、主観が入ってしまったりすることによって、偏りが出てきてしまう恐れがあります。

そのためキャリアアドバイザーの得意な案件、不得意な案件などによって受かる業界に偏りが出てしまったり、自分の行きたい業界に受からないという状況に陥ってしまう危険性が出てきます。

そこでやっておきたい対策として挙げられるのが、複数の転職エージェントに登録をして、掛け持ちをすることで、複数のキャリアアドバイザーと接することです。

キャリアアドバイザーにもそれぞれ、強みとする領域や異なる視点を持っているため、さまざまな面から多角的な視野を得ることに役立ちます。

例えば、転職エージェントA社のアドバイザーはIT業界への知識が豊富で、転職エージェントB社のアドバイザーはコンサルティング会社への知識が豊富だった場合、両者を使い分けることで、双方の業界理解をより深めることができるはずです。

転職を成功させるためには、あらゆる業界に広くアンテナを張っておくことが重要です。

担当のアドバイザーの得意分野が自分の希望する業界ではなかったとしても、多角的な視野が得られることで、プラスに働くでしょう。

キャリアアドバイザーは転職のプロであるとはいえ、人間であるため、性格の相性が合う方もそうでない方も担当になる可能性があります。

複数の転職エージェントを掛け持ちすることで、アドバイザー自体を比較することができ、自分と相性のいいアドバイザーを見つける近道になります。

1社のみに登録をして、信頼ができそうにないという確認をしてから違うエージェントに登録を行うよりも、同時に複数に登録をして併行することで、空白の時間ができ、やきもきするということも減らすことができるでしょう。

急いではいないからじっくりと転職先を探したいのに、アドバイザーがスピード感を持って転職活動を促す方であると違和感を覚えてしまうきっかけになったり、その逆であった場合はもどかしく感じてしまいます。

いくつかの転職エージェントを掛け持ちすることで、複数のアドバイザーの中から、自分の性格やペースに合った方を選ぶことができるようになります。

転職活動中は、ただでさえストレスがかかりやすい時期であるため、相性の合うアドバイザーと出会い、無駄なストレスなく進めることをおすすめします。

複数の転職エージェントに登録をしても、スケジュール管理が複雑化したり、連絡のやりとりが遅れてしまったりと、使いこなせなければ返って足を引っ張ることにもなりかねません。

複数の転職エージェントを上手く掛け持ちするには、どのようなポイントに気をつければいいのかを確認していきましょう。

業界ごとに相談するアドバイザーを分けることで、「この案件は誰に返事をするんだっけ？」というような混乱を避けることができます。

転職エージェントには総合型や特化型といったような違いや、強みとする業界などが異なります。

IT業界への転職に強い転職エージェントに、メーカー系への転職の相談をしても有益な情報を得ることは難しいため、自分の希望業界へ内定率の高い転職エージェントを選択肢に入れるようにしましょう。

複数の転職エージェントを利用する際は、複数の業界へのエントリーシートの添削や面接練習などの選考対策を、各エージェントやアドバイザーの強みを理解した上でお願いすることで、選考の通過率をあげることにつながります。

転職エージェントごとの強みや過去の合格実績などは、ホームページや口コミなどで確認できることが多いため、調べたうえで自分の転職に役立つかどうかを検討するようにしましょう。

複数の転職エージェントに登録する方がいいとはいっても、まずは2～3つ程度を目安に利用することがおすすめです。

少なくてもアドバイザーの意見や視野が偏ってしまいますが、多すぎても情報を扱いきれず、収集がつかなくなってしまいます。

自分が管理できない情報や負担を感じてしまっては、複数の転職エージェントに登録をした意味を失ってしまいます。

目的は転職エージェントを利用するということではなく、転職を成功させることにあります。

自分の転職を成功させるためには、どれぐらい登録するといいのか、必要な数を見極め、活動の途中でも過不足を感じたら、その都度整理するようにしましょう。

一般的には2～3社ほどを掛け持ちすれば、十分客観的な意見を得ることはできると考えられます。

異なる分野や特化した強みのあるエージェントを選ぶことで、上手く利用することができるでしょう。

行きたい業界を絞って転職活動を行いたい場合でも、同じ分野を得意とする転職エージェントをいくつも掛け持ちしたところで、新しい視野を得ることはなかなか難しくなります。

一つの業界に狙いを定めて企業を探すにしても、自分の志望業界や属性に合わせて、幅広い業界が得意な総合型や特定の強みを持つ特化型など、エージェントが強みとしている領域を掛け合わせていくことがおすすめです。

特化型には、女性の転職支援が得意な会社、IT業界に強い会社、ハイクラス転職に強い会社、地域の中小企業に強い会社など、自分の目指したい業界への求人を多数抱えている転職エージェントを組み合わせていくことで、深い視野を得ることにつながります。

例えば、30代女性が、IT業界への転職を希望した場合でも、目指したいキャリアアップによって、選ぶ転職エージェントは異なってくるでしょう。

働きやすさやライフワークバランスを求める場合には「女性の転職支援×IT転職支援×30代転職支援」、スキルを身につけたい場合には「総合型の転職支援×外資系転職支援×ミドル層転職支援」、自分の能力を十分に発揮したい場合には「ハイクラス転職支援×IT転職支援×ヘッドハンティング型転職支援」など、人によって様々な選択肢が用意されています。

分野を使い分けることで、より専門性の高いアドバイザーの知見を得ながら転職活動を進めることができるため、異なる強みを持つ転職エージェントに登録をするといいでしょう。

コツを調べても、いきなり複数の転職エージェントに登録をするのは怖いという場合は、まずは1つの転職エージェントに登録をして、利用すること自体に慣れることから始めるのもおすすめです。

登録をすることはいつでもできるため、使い方に慣れてきたところで、少しずつ利用数を増やしていくことを検討することで、自分のペースに合わせて使い分けることもできます。

イーデスの行ったアンケートでは、「転職エージェントを利用しなかった理由」として、「自分のペースで転職活動を進めたかったから（24.2％）」「どのようなサービスが受けられるのかよくわからなかったから（23.7％）」に多くの回答が集まりました。

転職エージェントごとに強みがあることや、複数のキャリアアドバイザーからの視点によって偏りを防ぐということを見てきましたが、転職エージェントでは具体的にどのようなサポートを行ってくれるのかを確認しておきましょう。

転職エージェントのメインは、希望条件やスキルに合った企業を紹介してくれることにありますが、応募先の企業を決めてからのサポートも充実しています。

エントリーシートや履歴書などの書類の添削や、面接で人事はどのようなポイントを確認しているかなど、選考に必要な対策を行ってくれるため、選考に不安がある方や人前では緊張してしまうといった方も心強く望むことができるでしょう。

転職を成功させるためには、志望業界以外にも広くアンテナを張り、業界の推移や自分のキャリアアップなどの未来についても考える必要があることを忘れてはいけません。

「大手だから」「この業界を志望するから」と、なんとなく転職エージェントを選んでしまうと、狭い視野で企業を見据えることや偏った考え方で転職先を探してしまうことにつながりかねません。

キャリアアドバイザーにも得意や不得意、人間としての相性の違和を感じてしまうことはありますが、これまでたくさんの転職者を支えてきたプロには変わりありません。

さまざまな転職者と接し、それぞれの事情を元に求人を紹介してきた経験によって、個性や個人の強み、価値観を理解した上で、企業の紹介や選考対策を検討してくれるでしょう。

内定が決まると、入社後の待遇や入社日のスケジュールなどを決めることになり、具体的な給与や労働条件に不満がある場合は、入社の前に会社と交渉をする必要があります。

お金のことは口に出しにくいという方やイメージがダウンしてしまうのではと不安に思うことでも、転職エージェントを介して内定が決まることで、エージェントが代わりに交渉を行ってくれるため、カドが立ちません。

転職エージェントは、スキルや希望条件を元に企業を紹介してくれますが、外からは把握しにくい内情なども加味して、企業を検討してくれます。

キャリアアドバイザーは実際に企業を訪問して、実際の職場を見たり、社員と話をすることで、企業の体質なども把握しています。

いくら条件に合っていても、職場の雰囲気が転職希望者に合わない場合は、率直なアドバイスをしてくれるため、職場の雰囲気が知りたい場合は、どのような環境で働きたいのかということも相談しておくといいでしょう。

転職エージェントを利用することで、ネットの評判や噂で把握した以上の企業の体質などもわかるため、個人で転職活動を行うよりもマッチ度を上げることができる可能性が高まります。

転職エージェントのほとんどは無料でサポートを利用できるため、強みの異なる複数のエージェントに登録をして、年収アップやキャリアアップを叶えてしまいましょう！

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

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エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア
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非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。