ハイクラスと呼ばれる年収の基準は800万円以上と言われています。

ですが、年収800万円以上に達していない方でも、年収600万円以上ある方が、今より高い収入を目指して転職するなら、「ハイクラス転職サービス」を利用した方が良いでしょう。

どうして利用した方がいいのか？

実はハイクラス転職サービス以外の転職サイトやエージェントを利用した場合、高年収の案件が揃っておらず、今より年収が大幅に下がる可能性があるからです。

では、ハイクラス転職サービスの中で特におすすめのサイトはどこなのでしょうか？

本記事では、年収600万円以上の方におすすめのハイクラス転職サービスを3つ紹介します。

早速、年収600万円以上の方向けの転職サービスを3つ紹介します。

今回紹介する転職サービスを利用すれば、あなた一人で活動を進めるより格段に成功率が高くなります。

また、ミスマッチを減らすこともできるので、後悔のない転職をすることができるでしょう。

最もおすすめの転職サービスはです。

転職サービスと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

は年収600万円以上のミドルクラス以上の求人を主に取り扱う転職サービスです。30代以降の方にお勧めです。

の求人数は他社と比較して少なめとなっているものの、好条件の求人が多いことが特徴。

年収の高い求人を公開してしまうと多くの募集が集まり選考に大変な時間と手間がかかります。それよりも企業が良いと思う人をピンポイントでスカウトするほうがはるかに効率が良いのです。それが非公開求人に良い求人が多い理由です。

また、今の職場の仕事が忙しい方でも、ヘッドハンターが日程調整や連絡を代行してくれます。まずは登録し希望の条件で転職できるかどうかを確認してみましょう。

ハイクラス向けの転職サービスで抜群の知名度があるのがです。

は現在の年収が既に500万円を超えている方に特におすすめです。

テレビCMでもお馴染みのハイクラス転職サービスで、ミドルマネジメント層やエクゼクティブ向けの求人を豊富に取り揃えています。

ハイクラス求人が豊富ということは、次世代リーダー、管理職を現状以上として、同業種から異業種と幅広く対応できるということです。

実際、年収500万円を大きく超える年収1,000万円以上の求人がたくさんあるので、年収アップを目指す方にピッタリの転職サービスです。

掲載されている求人は外資系コンサルや外資系投資銀行、日系大手商社、メガバンクなので、これらの職種への転職を希望する方は利用しておくことをおすすめします。

次に、なぜ年収600万円以上の人はハイクラス転職サービスを使用した方が良いのか、その理由について解説します。

利用すべき理由を知れば、ハイクラス転職サービスを使わない手はないと分かるでしょう。

1つ目の理由は、他のサービスを利用しての転職は年収が下がる可能性があるからです。

そもそも、現在の年収が600万円越えのあなたは、一般的に見てかなり高給取りです。

一般的な転職サービスだと、紹介している求人が少なく、その少ない中でマッチさせるのが大変です。

この場合、年収600万円より高い給料の求人を探す方が難しいでしょう。

その点、ハイクラス転職サービスハイクラスなら、厳選した高収入の求人しか取り扱っていません。

一般的にハイクラスと呼ばれるのは年収600万円なので、すでに年収600万円の方が今より収入を減らしてしまう可能性はほぼないと言えるのです。

年収600万円の方は、ハイクラス転職サービスを利用せずに年収アップするのは難しいのが現実だと理解しておいてください。

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  なら、自分で検索をしなくても担当エージェントが希望に合う求人を紹介してくれます。

2つ目の理由は、企業の重要ポストは非公開で募集されるからです。

例えば総合商社の課長クラスに転職したいと思っていたとしても、その求人は一般では見かけることはほぼないでしょう。

つまり、ハイスペックな求人というのはハイクラスの人に向けた求人のため、一般では扱っておらず、そういう人材が集まる転職サービスに登録されているのです。

そもそも年収600万円からさらに収入アップを狙う場合、企業の中核を担う重要なポジションに就く必要があります。

中には、競合他社に知られたくない極秘プロジェクトに携わる人材を募っているケースもあるので、ハイクラス求人ほど非公開で募集されます。

「優秀な人材には高い報酬を与えて来てもらう」という考えを持った企業が募集をかけているところが、ハイクラス転職サービスにはあるということです。

あなたが年収600万円からさらに収入アップを目指すなら、ハイクラス転職サービスを利用せずに実現するのは難しいでしょう。

3つ目の理由は、ハイクラスの転職を専門とするプロの担当者がサポートしてくれるからです。

ハイクラスの転職で失敗となってしまった場合、その重みというのは計り知れないものがあります。

ひとりで仕事時間外に活動するというのも悪い事ではありませんが、ハイクラスの職業についている方には、ハイクラスのサポートをつけた方がスムーズに転職ができるでしょう。

ハイクラス専門のプロである担当者は、これまで多くの転職を成功させた実績とマッチング力、そして交渉力があります。

ハイクラスの転職に関しては、プロのサポートを受けながら、スケジュール管理をしていくのがおすすめです。

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ハイクラス転職サービスを利用すれば、すでに年収800万円を超えているあなたでも、さらに高所得が狙えるでしょう。

しかし、転職サービスはどれも同じだと闇雲に利用しても年収が下がったり、仕事内容に満足できなかったりと、今より悪い状況になる恐れがあります。

そうならないためにも、ハイクラス転職サービスの強みを最大限に活かした使い方をしてください。

ここからは、ハイクラス転職サービスの強みを最大限に活かす3つのポイントについて解説します。

1つ目のポイントは、最低でも2社のハイクラス転職サービスを併用することです。

一言でハイクラス転職サービスと言っても、金融に強いところ、不動産に強いところ、グローバル、メディアに強いところと様々です。

さらに、求人数が豊富なところもあれば、サポート力に定評があるところも存在します。

また、外資系など特定の業界に特化したサービスもあるので、どこか一つに絞って使うのではなく、複数のハイクラス転職サービスを併用した方がより良い求人や企業に出会うことができるでしょう。

複数のサービスを併用すれば視野が狭くなるのを防げるため、納得のいく転職活動が行えるようになります。

2つ目のポイントは、募集背景を深堀することです。

ハイクラス求人と言っても、企業の現状によって求められる人材は大きく異なります。

例えば、管理職の求人であっても、新規事業立ち上げの責任者を募集している企業と、海外拠点の支社長を募集している企業では、必要とするスキルや実績が違います。

ただ希望する職種の求人だからと闇雲に飛びつくのではなく、その企業がどのような人材を求めているのか、その背景を深堀して応募すべきか決めるようにしてください。

ハイクラス転職サービスでは、専任のスタッフがサポートしてくれるので、その方と相談しながら話を進めるとミスマッチが減り選考の通過率を上げられるでしょう。

3つ目のポイントは、サポートをしてくれる担当者との相性が悪いと感じたら、担当を変えてもらうことです。

ハイクラス転職サービスは、専任の担当者の存在がとても大切になってきます。

転職活動を続けていく中で情もでてきてしまいますが、自分がより良い転職をするために担当者変更という決意も必要です。

転職サービスを利用するということは、二人三脚で進めると言っても過言ではないので、相性が良くないと転職活動自体が質の悪いものとなってしまいます。

そして、サポートしてくれる担当者も人間です。

どんなに転職のプロとして仕事をしていても、相性の良し悪しは避けられません。

もし、負担になることが重なり、担当と相性が悪いと感じた場合は、遠慮せず担当者を変更してもらえないか掛け合ってください。

相性の良いサポートスタッフに出会えれば、あなたの転職は上手くいくでしょう。

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今回は、年収600万円以上の方が、さらに収入アップを目指すハイクラス転職について解説しました。

ハイクラス転職であっても、決して自分一人で進められないわけではありません。

中には、転職サービスを利用しなくても成功させる方もいるでしょう。

しかし、大抵の方はハイクラス転職サービスを利用して、効率良く活動を進めていきます。

ハイクラス求人は、ライバルもハイスペックな人材ばかりです。

そのようなライバルと差をつけるためにも、質の高いサポートが受けられるハイクラス転職サービスを利用することは、とても大事なポイントと言えるでしょう。