転職は年齢が高くなれば高くなるほどしにくくなると言われています。

では何歳までなら転職に成功できるのでしょうか。

何歳までが限界なのでしょうか。

転職市場では若いほうが有利、中高年は転職が難しいと言われています。

そもそもそれはなぜでしょうか。

それは以下の理由があります。

もちろん、年齢が高いほうが有利なこともあります。若い人に比べ、経験値は高く、即戦力になりうるといったことです。

しかし、未経験の職種であるとその経験はむしろ邪魔になることもあったり、同じ職種であったとしても会社が違えば覚えることも多い為、やはり年齢が高い層は敬遠されてしまうことが多いです。

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上記のような理由から、年齢が高いほうが不利とされますが、仕事を選ばなければ転職することは何歳でも可能でしょう。

年収がきつく仕事がきついなんて仕事だと、転職市場で人気のある若手層は集まらない為、中高年でも積極的に採用を行っていますから。

そういった意味では何歳まで転職可能かというと、何歳まででも可能というのが答えです。

ただその転職が成功かと言うと少し違いますよね。

ほとんどの人は年収アップや労働環境の改善といった理由で転職することを考えますが、そういった希望を叶えることができた転職が成功した転職となるわけです。

ではこのように希望を叶えることができる成功した転職は何歳まで可能なのでしょうか。

転職する限界の年齢に関しては、色々な限界説を聞いたことがあると思います。

30歳が限界、35歳が限界、40歳が限界。しかしこれらの限界説は、あまり気にする必要はありません。

転職サイトが調べた年齢別の転職成功者によると、転職を成功した人の各年齢の割合は以下の通りになっています。

一番良く言われている限界説は転職35歳限界説ですが、実際は転職成功者のうち29%以上、4人に1人以上は35歳以上、さらには40歳以上の人が1.5割以上を占めているわけです。

確かに年齢が高くなれば不利にはなりますが、何歳であろうと実際に転職に成功した人はたくさんいるというのが事実です。

転職は何歳が限界だという話を聞いて、仕事や会社に不満を持ちながらもやる前から諦めてしまうことは非常にもったいないことです。

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また転職成功者の年齢に関しては、年々上昇傾向にあり、年齢が高くても転職がしやすい状況になっています。

転職サイトの調査結果によれば、転職成功者の平均年齢は10年前が29歳であったのに対して32歳まで上昇。

企業全体に人材不足の傾向がある、年功序列制度や終身雇用制度が崩壊して即戦力となりうる中高年層のニーズが高くなっていることが背景にあり、たとえ年齢が高くても転職して現状を変えることができやすい環境になってきているのです。

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それでもやっぱり年齢で不利になることはあるし、年齢によって足きりをしていて絶対に受からない会社もあります。

雇用対策法により、企業は年齢に関わりなく均等に機会を与えなければならないこととされ、例外はあるものの労働者募集時の年齢制限の禁止が義務化されています。

参考：厚生労働省

スキル等の応募条件を課さずに未経験者を正社員として長期勤続する場合（第二新卒者や30代未満の未経験者採用）などではまだ可能ですが、そうではない場合に表向き上は年齢制限していません。

しかし実際には年齢制限があり、受けても採用されないだけです。

転職したい、転職を成功したいと考えているのであれば、そんな企業を受けていてもだめ。年齢に応じた企業選びをしっかり行う必要があります。

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これまで述べたように転職を成功させる年齢に、何歳までということはありません。

ですから、もし転職したいのであればまずはやってみることです。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

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