仕事を辞めたい、違う仕事に就きたい。

そう思いながらも、いざ転職を考えると不安の気持ちが大きくて中々踏み出せないという人は多いです。

そして結局、今のまま我慢し続けることを選んでしまってはいませんか？

今回は転職に対する不安について、その解消法と一緒にご紹介していきます。

転職に不安を感じるのは当然のこと。

転職先を探すことから始まり、採用されるかもわからない、転職できた後には仕事内容・環境・人間関係がごそっと変わるのですから、誰でも生活や精神が不安定になりがちです。

でも、考えてみてください。転職はいわば、引っ越しと似たようなものなのです。

引っ越しも不安要素は多いけれど、なにか理由や目的があって、あの面倒な手続きやら準備やらをしますよね。

いい物件が見つかるかわからない、誰かに部屋を取られないか、審査に通るかわからない。無事に引っ越しできたとしても、実は隣人がうるさかったりネット環境がひどかったりと、その場所に入ってみないと明確な良し悪しはわかりません。

それでもある程度の妥協をつけて住み続ける人も多いでしょう。

転職も一緒で、完璧を求めすぎてしまうと不安はどこまでも膨らんでいきます。

そこで、できるだけ不安を和らげて転職を進めるには「完璧を求めすぎないこと」が重要になってくるのです。

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まずは転職に抱きがちな不安について、具体的に挙げていきましょう。

まずはあなたの不安の原因を明確にする必要があります。

残業を減らしたい、給料を上げたい、嫌いな上司から離れたい。あるいは未経験の職種に挑戦したいなど、キャリアを考えた転職をする人もいるはずです。

転職を考えるきっかけは人それぞれですが、共通するのは現状より良くしたいという思いです。

ある程度の妥協も必要とは述べたものの、せっかく気力も時間も割いて転職をするわけですから、できるだけ理想を実現したいと思うもの。

しかし恋人がほしい時に素敵な出会いをするのが難しいように、「実現できそうにないかも」という不安に引きずられてしまいがちです。

選考に落ちるのはたとえ第1志望の企業でなくてもショックですよね。

一歩外に出てみれば、からきしスキルが通用しなかったり、選考に落ち続けて自分を否定された気分になったり。

特に面接自体が苦手という方は何度も面接を繰り返すうちに心が折れて、中途半端に転職先を決めてしまうリスクも出てきます。

基本的に転職活動は3か月が目安といわれています。

しかし応募先の事情や選考の通過率によっては半年、あるいは1年かかってしまう可能性もゼロではありません。

既に離職状態であれば宙に浮きながら待ち続けているようなもの、在職中であっても転職のことが気がかりで本業に集中できなくもなります。

転職中は嫌でも精神が不安定になりやすいですから、誰もができるだけ早く終わらせたいと思うはずです。

少なくとも1日の3分の1を会社で過ごすわけですから、自分に合わない環境であれば苦しくなるのも当然です。

筆者も転職とは少し違いますが、入社したてはきれいな高層オフィスビルだったのに、途中から分社化して古めかしい小さなビルに引越ししなければならないという経験をしました。

最初は「もどりたい…」と思っていたけれど、人間は意外にも慣れてしまう生き物で結局は馴染んでしまえることが多いです。

もっとも、体調不良を引き起こすほど合わない場合は別ですが、オフィスが代わることもあれば人も入れ替わるので、ある意味では「新しい環境」はいつでも訪れると捉えることもできます。

いくら不満を解消するために辞めたとしても、いざ転職してみれば解消するどころか悪化してしまうケースもあります。

転職することで年収が下がるかもしれない、人間関係が上手くいかないかもしれない、実はサービス残業が多いかもしれない。

事前の確認でわかることもありますが、実際に働かなければわからないこともたくさんあるというのが正直なところです。

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原因について理解を深めたところで、いよいよ実際の解消法についてお伝えしていきます。

冒頭に述べましたが、「完璧を求めすぎない」ことを心に留めながら読み進めてみてください。

転職中は精神が不安定になりやすいからこそ、迷走してしまったり行き詰まったりして正常な判断ができなくなってしまうことがあります。

そのことを見越して「なぜ転職したいか」を事前に明確にしておき、その軸だけはブレないよう心に留めておきましょう。

転職そのものが目的にすり替わってしまっては、結果的に不満の残る転職になり兼ねません。

悩めば悩むだけ余計に不安が募るので、思い切って現実に身をさらしましょう。

思いを寄せる人に告白してみないと結果がわからないように、「上手くいくかな。でもな…」を繰り返していてはいつまで経っても変わりません。

変わらないどころかネガティブな感情がどんどん湧いてきて、考えれば考えるほど身動きが取れなくなってしまうものです。

実際に選考を受けてみてスキル不足だと気づいたとしても、今の会社でもっと経験を積めばいい、という答えを出せることもあります。

本当に転職するか決めるのは、内定をもらってからで構いません。

最初のイメージと選考を受け始めて感じるイメージにギャップ生まれるのはよくある話ですし、実は募集要項と条件が違ったなんてこともあり得ます。

加えて選考の際には、不安要素や気になる点をできるだけ質問しておいてください。

内容によっては勇気が必要なこともありますが、入社して後悔するより思い切った方が後腐れがないはずです。

それに内定をもらう頃には、少なくとも今より不安は取り除かれ、冷静な判断もしやすくなります。

さきほど転職は引っ越しと似たようなもの、と述べました。

「新築で駅近だし、最高！」と思っていたのに後々駅までの徒歩時間が明らかに噓だと気づいたり、細かいことだと新築なのにエアコンだけ古いものだったり。

「事前に調査していればわかったのに…」と思うこともありますが、そんな重箱の隅をつつくほど神経をつかっていては体にもよくありません。

ある程度の失敗は経験の1つ、ご愛嬌と思っていれば転職へのハードルも下がっていくはずです。

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転職への不安や悩みは誰にでもあるもの、あなただけが苦しんでいるわけではありません。

それに無情にも、1つ不安が解消したことろで、一歩進めばまた次の不安が出てきてしまうというのが世の常です。

それでも先に進めば状況は変わり、新しい考えに出会えるはず。それで十分、不安と向き合いながらゆっくり前に進んでいきましょう。

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