転職を迷っている方
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人気転職会社10選
転職を迷っている方
いつかは転職したいと思っていて、ベストなタイミングを見計らっているなんてことを考えていませんか？
ただ、タイミングを見計らいすぎて先延ばしをしていると、いつの間にか絶好のチャンスを逃すことになるかもしれません。
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| 在職したまま転職活動が進めやすい |
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転職講座利用者の内定率は81.1% 履歴書の書き方や面接の受け方が 分からなくてもOK! |
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転職のタイミングを決める要素には色々なものがあります。
できるだけ良い会社に入りたい、タイミングを間違えて無駄に職歴を増やしたくないと考えていると、つい考えすぎてしまいます。
まずはタイミングを決めるものにどういったものがあるかを考えていきましょう。
転職しやすいかどうかは、年齢に大きく左右されるのは間違いありません。
一般的にはある程度のスキルが身についていて、かつまだまだ若さもある20代後半が一番転職がしやすいという風に言われています。
ただ、どういった転職をするかによっても変わり、未経験職種への転職であればできるだけ早い段階で転職したほうがいいし、逆により深いスキルを武器にした転職であれば30代のほうが有利になる場合もあります。
基本的には勤続年数が長いほうが転職市場において高評価を得られ、一度転職して、またすぐ転職するのはあまり好まれません。
新卒入社3年以内であれば第二新卒として転職することになります。第二新卒者の需要は年々高まっている為、これまでの3年は働けという考えはあまりなくなっており、気にする必要はないでしょう。
転職市場では、3月、9月に求人が増加する傾向にあり、このタイミングであれば選択肢としては増えます。
ただ、この時期は転職希望者の数も同様に増える為、倍率が下がるわけではありません。
他にも、ボーナスを貰ってからがいいから8月や1月といった考え方もあります。
転職のタイミングを考える際には転職する理由でしっかりしたものがあるかないかというのもよく言われることです。
ただ不満があるからという理由ではなく、やりたいこと、実現したいことが明確になった時こそが良いタイミングだと言えるでしょう。
今働いている会社にできるだけ迷惑をかけないようにしようと思ったら、繁忙期やプロジェクトの途中に転職するのではなく、閑散期になったり、プロジェクトがひと段落したタイミングのほうが良いでしょう。
女性の場合であれば、出産も気にしなくてはなりません。
出産となると産休、育休をとる必要がでてきますから、いざ妊娠してから転職となると採用してくれる企業はあまり多くはありません。
出産後であっても子供が小さいうちだと時短勤務をする必要があったり、頻繁に会社を休む必要もでてくるのでやはりあまり好まれません。
できれば出産する1年以上前に転職しておいたほうが良いでしょう。
求人が多いかどうかは、社会全体的に人材の需要が高いかどうかにも大きく関係します。
好景気であれば人手不足になる企業が多く当然需要としては高まりますが、逆に不況となると社内に人材があまってしまう為、あまり中途採用を行いません。
それに反して不況の時ほど転職希望者は増える為、倍率としてはかなり高くなります。
| おすすめの転職サービス3選 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 求人数No.1! |
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無料
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| 内定獲得後の断りやすさ |
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| 在職したまま転職活動が進めやすい |
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| その他特徴 | 取扱い求人数が最も多い 幅広い地域、年代に対応 万人におすすめ！ |
関東、関西の都市圏に対応 若年層のサポートが得意 |
転職講座利用者の内定率は81.1% 履歴書の書き方や面接の受け方が 分からなくてもOK! |
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| 詳細 |
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ここまで紹介した転職タイミングを決める要素ですが、これらの要素で最も影響が大きいのは圧倒的に需要の高さです。
今は有効求人倍率が非常に高いですが、リーマンショック時はかなり低く、転職希望者は非常に多いのに求人数が非常に少なくなってしまいました。
転職エージェントを利用しても紹介できる求人がないと言われてしまった人も少なくありません。
いつか転職したいと思っているならば、そのことを何より考えなくてはいけません。
不況になり、人材の需要が低くなってくるといくら優秀な人であっても転職はしにくくなります。
需要が低くなると当然倍率は高くなります。すると、優秀な人が数少ない中途採用の枠を争うことになりますから、当然転職できない人もでてきます。
景気が良い時と不況の時では、転職時の条件面も大きく異なります。
好景気で売り手市場になっていると、ある程度高い条件を提示しなくては、優秀な人が他社に流れて行ってしまう為、なんとか確保しようとそれなりに高い条件を提示してくれます。
しかし不況で買い手市場となると、条件を下げても他に流れて行ってしまう為、無駄に条件を上げるなんてことはしません。
年齢がまだ低い、勤続年数がまだ少ない、今の仕事が忙しいなどの理由から、せっかくの売り手市場である今のタイミングを逃してしまうと、結局よりいっそう転職しにくくなっているだけかもしれません。
人材の需要の高さは必ず変わります。今のような状態は絶対にずっとは続きません。
全てが揃ってからなんて考えているとせっかくのチャンスを逃すだけなのです。
一旦不景気になると、しばらくは回復しませんから、また好景気になるのを待っていたらただ年齢が高くなってしまっているだけになります。
だからこそ、非常に転職しやすい今、転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。
転職活動を進めるにあたり、とにかく利用できるものは面倒くさがらず全部利用しましょう。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。
また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。
面談の方法は、オンライン（PCやスマホ）・電話・対面の3つがあります。完全に在宅でサポートを受けることも可能なので、あなたの都合の良い方法で利用しましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
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2．
3．
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| 求人数※1 | 件 | 件 | |
| 得意な年代 | |||
| 得意な職種 | // | / | |
| エリア | 全国 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア | 全国 |
| サポートの質 |
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| 非公開求人の紹介 |
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| 業界専門のアドバイザー |
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| 社会人未経験 |
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| 詳細 |
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とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。
30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。
求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。
あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。
は若年層の方（）のサポートに特化した転職エージェントです。離職中やフリーターの方が正社員へ転職できることが特徴です。
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