転職を迷っている方
HOME
人気転職会社10選
転職を迷っている方
転職先が決まっていないまま会社を辞めてしまった人や、今の会社をできるだけ早く転職したいと思っている人にとって、転職期間が長引いてしまうことは何とか避けたいものですよね。
それこそ「できることなら1ヶ月以内で終わらせたい」と考えている人も少なくないと思います。
今回は、一般的な転職期間と1ヶ月で決めるための効率的な進め方を紹介します。皆さんの転職活動の一助となれば幸いです。
| おすすめの転職サービス3選 | ||||
|---|---|---|---|---|
求人数No.1! |
若年層に強い! |
内定率が高い! |
||
| 求人数※1 | 件 | 件 | ||
| 利用料 |
無料
|
|||
| サービスの種類 |
転職エージェント
|
|||
| 休日に面談を受ける |
 |
|
|
|
| サポートの質 |
 |
|
|
|
| 非公開求人の紹介 |
|
|
|
|
| 内定獲得後の断りやすさ |
|
|
|
|
| 在職したまま転職活動が進めやすい |
|
|
|
|
| その他特徴 | 取扱い求人数が最も多い 幅広い地域、年代に対応 万人におすすめ！ |
関東、関西の都市圏に対応 若年層のサポートが得意 |
転職講座利用者の内定率は81.1% 履歴書の書き方や面接の受け方が 分からなくてもOK! |
|
| 詳細 |
 |
|
|
|
一般的に転職活動にかかる期間はどのくらいなのでしょうか。実際のデータを見ながら確認していきましょう。
エン・ジャパンの転職活動期間に関する調査によると、求職者全体の75%が転職活動開始から「3ヶ月以内」に次の転職先を決められています。
58％もの方が「3ヶ月以内」と回答していることから、一般的な転職活動期間は2～3ヶ月であることが分かりますね。
しかし、この数字は年代別にみるとかなり異なります。
「3ヶ月以内」に転職活動を終わらせられている割合が、20代では9割、30代では8割を超えているのに対し、40代では6割、50代では3割にとどまっているのです。
年代が上がるにつれて転職期間が長期化する傾向にあることがよく分かると思います。
この要因としては、求人の数自体が少ないことや、年代が上がるにつれて「企業から求められる能力や経験」と「求職者が必要とするポジションや年収のレベル」が上がってしまうことが挙げられます。求職者の年代が上がるにつれて、「転職」に対するハードルも高くなっているのが現状なのです。
ただ、以前より年齢だけで合否を判断する企業は減っているのは確かですし、40代であれば半数以上、50代であっても3割の方が「3ヶ月以内」に転職活動を終えているのも事実です。ですので、40代以上の転職を検討中の方も決して悲観的に思わないでくださいね。効率的に進めていけば大丈夫です。
また、「1ヶ月半以内」に注目すると、20代であれば約50％の人が「1ヶ月半以内」に転職活動を終えられていることが分かります。平均2～3ヶ月といわれる転職ですが、20代であれば1ヶ月半以内で終わる確率が約50％もあるのです。
2人に1人が「1ヶ月以内」に終えられるわけですから、あなたもきっとできるはずです。
転職期間の平均は2～3ヶ月でしたが、1ヶ月で転職活動を終わらせることはできるのでしょうか。
結論から言うと、可能です。ただ、平均の半分以下の期間で進めなければならないので、その分負担が増えることは覚悟しておくべきでしょう。
転職活動では、選考過程において書類選考に加えて1～3回の面接が想定されます。
選考過程(一般的な期間)
①応募
②書類選考結果連絡（1週間）
③1次面接日程決定～面接（1週間）
④1次面接合否連絡（1週間）
⑤最終面接日程決定～面接（1週間）
⑥内定連絡（1週間）
選考過程がこれだけありますので、時間がかかってしまうのは仕方のないことです。
書類選考も面接もすぐに結果が分かるものではありませんので、応募から内定までで大体5週間くらいはかかってしまいます。それに加え、応募前に企業研究や自己分析をする時間も必要となりますので、一般的な転職活動期間は2～3ヶ月になっているのです。
また、在職中に転職活動をしている場合だと、面接日程調整に手間取ってしまうことが多く、1社の選考に2ヶ月以上かかることも少なくはありません。
しかし、面接が一度で済む場合や、それぞれの過程が短く済む場合もありますので、1ヶ月以内に終わらせることは決して不可能なことではありません。また、効率的に進められれば、その分期間も短くできますので、1ヶ月で終わらせることをあきらめないでくださいね。
平均2～3ヶ月かかる転職活動を1ヶ月で決めるためには、効率的に進めることが大切です。
ここでは、そのポイントを3つ紹介します。
転職活動をスムーズに進めるために、まず大切なのが自己分析をきちんと行うことです。
「⾃分がこれまでにどんな経験をしてきて、その過程でどんなスキルが身についたのか」、「志望する会社では持っているスキルのどれを活かせるのか」など、しっかり⾃分と向き合ってスキルと経験の棚卸しをしましょう。
このプロセスを⾶ばして書類作成に取りかかると、「⾃分の強みを⾔葉にする」「最もアピール⼒のある経験を抽出する」というところでつまづいたり、説得⼒のない書類が出来上がったりして、結果的に時間をロスしてしまいます。書類選考の通過率を上げるためにも、自己分析で力を抜いてはいけません。
また、応募する求人をスムーズに選ぶために、自分が企業に希望する条件を整理しておくことも大切です。年収や勤務地、業務内容などをできるだけ具体的に考えておきましょう。
希望条件の例
①年収UP、最低でも現状の400万円をキープしたい
②テレワークができる
③経営企画職を希望
④確実に休みが取れる、研修が多いなどスキルアップのための時間が多い
あなたが転職サイトを利用して転職活動を行うのであれば、一度に複数社応募することがポイントです。
「1社応募して結果を待ってから次の行動をする」といった進め方をすると、もし不採用が続いた場合に、期間をかなり長引かせてしまうことになります。できるだけ数社同時並行で進めていくようにしましょう。
もし不採用が続いてしまう場合は、応募書類の内容や応募先の求人を見直すことを忘れないようにしてください。
なるべく効率的に転職を進めたい人は、「転職エージェント」を活用することがオススメです。
求職者と企業を結び付ける転職エージェントは、求職者の希望をもとに求人紹介や面接の時間調整をしてくれる心強い存在。求人には書かれていない企業の内部事情や、転職のプロならではの業界の最新情報なども把握している他、その転職エージェントしか扱っていない独自の非公開求人も多数抱えています。
非公開求人と聞くと、少し怪しく感じるかもしれませんが、実はこの求人には「人気企業や有名企業の案件がある」、「レアな求人に出会える可能性がある」といったメリットがあります。
大勢の目に触れる転職サイトに人気企業・有名企業が求人を載せてしまうと、応募殺到で裁ききれなくなってしまうリスクがあります。そこで、転職エージェントのみに求人を公開し、事前に足切りをしているのです。
また、キャリアの棚卸しや履歴書の添削、面接の予行演習なども行ってくれるため、転職期間を少しでも短くしたい人や在職中で転職の時間を充分確保できない人は、ぜひ積極的に活用しましょう。
転職は、あなたの人生における重要な選択の一つです。
大切なのは「早く終わらせること」ではなく「あなたが心から納得した転職先を選ぶこと」ですので、焦りすぎず慎重に行ってくださいね。将来のあなたが「あの時転職して良かった」と思えるような選択となるよう最善を尽くしましょう。
また、転職期間の平均は2～3ヶ月ですが、スムーズに進められれば「1ヶ月以内」に終わらせられます。今回紹介したポイントを意識して、効率良く進めていきましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
１．
２．
|
|
|
|
|---|---|---|
| 求人数※1 | 件 | 件 |
| 得意な年代 | ||
| 得意な職種 | // | / |
| エリア | 全国 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア |
| サポートの質 |
|
|
| 非公開求人の紹介 |
|
|
| 業界専門のアドバイザー |
 |
|
| まずは相談だけしたい |
利用しやすい |
可能 |
| フリーター→正社員 |
|
 |
| 離職中→正社員 |
|
|
| 社会人未経験 |
|
|
| 詳細 |
|
|
転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。
30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。
求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。
あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。
