このコラムを読んでいる方には、「正社員として就職したい」と考えている方が多いのではないでしょうか。

既卒からの就職活動は決して不可能ではありません。適切な手順・対策・方法で就職活動を行えば案外容易に内定を獲得できるものです。

しかし、既卒から正社員として就職できる確率は高くはありません。

では、なぜ既卒で就職に苦戦する方が多いのでしょうか？理由と原因を確認し、あなたの就活を成功させましょう。

まずは、既卒となる条件を確認しましょう。以下の2つに当てはまればあなたは既卒であることになります。

ちなみに、①の「卒業後3年以内である」に当てはまらない人は「中途」、 ②の「一度も正社員として就職したことがない」に当てはまらない人は「第二新卒」という属性になります。

下のマトリクス図で確認してみてください。

メリット

新卒枠・既卒枠どちらでも採用試験を受けられる

企業によりますが、「新卒枠」「既卒枠」でそれぞれ採用人数を設定している場合があります。

厚生労働省の呼びかけにより、卒業後3年以内の既卒や第二新卒であれば新卒として採用試験を受けられる企業が増加しているので、 より多くの企業の応募基準を満たせているのが既卒の特徴の一つです。

平均1か月程度で内定を獲得している

エン・ジャパンの調査によると、20代の方が転職活動に要している期間は、42.9％が1か月半以内。47.6％が3カ月以内です。

つまり、大抵の方が3カ月以内に転職活動を終えています。

既卒の方はさらに短く、平均1か月程度で内定を獲得することができています。

デメリット

新卒よりも不利であることが多い

残念ながら、就職活動で最も有利となる属性は新卒です。

企業によっては既卒の採用がない場合がある

「新卒の採用のみ」「経験者の採用のみ」行っている企業もあるので、既卒は応募の対象外である企業も存在します。

その分選択肢が狭まってしまう可能性もあります。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

マイナビの調査によると、2019年度の既卒者の正社員内定保有率は43.3％です。

残りの56.7％の人は内定を保有していない

残念ながら、半分以上の既卒の方が正社員の内定を獲得できていません。

現役学生の「82.6％」と比較すると大きな差がある

一方、新卒の内定保有率は82.6％と既卒の倍近くあります。

やはり、就職活動で最も有利なのは新卒ですが、既卒の方でもあきらめる必要はありません。

既卒者の内定率が低い原因を探り、あなたの内定率を高めていきましょう。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

現在は売り手市場で、特に20代の若手を求めている企業が多いので、 既卒の方でも十分内定を獲得できるはずです。

しかし、内定率が半分以下にとどまっているのは就職活動のやり方に問題があると考えるべきでしょう。

具体的には以下の問題点があります。

企業が採用時に最も重視することの一つに、「企業とあなたの相性」があります。

例えば、企業の目線で見ると「長く働いてくれそうか」「活躍してくれそうか」「希望の業種・職種と一致しているか」などです。

こればかりはマッチング次第なので、数をこなさなければなりません。

「自分は何をやりたいのか」「自分の強みはなにか」を十分に分析する必要があります。

これがきちんと行えていない場合は、詰めの甘さが企業へ提出する書類や面接時に見透かされてしまうことになるでしょう。

企業が既卒者を採用しようとする際、いくつかの懸念点を抱えています。

例えば、「やる気がなくて就職しなかったのではないか」「ほかの企業からも採用されなかったのではないか」などがあります。

これらをいかに面接時に解消できるかが、内定獲得のポイントになります。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

ハローワークは他のどの転職サービスよりも豊富な求人を取り扱っています。その数100万件以上です。

しかし、企業は無料で求人を掲載できる上に他の転職サービスよりも掲載審査が甘いため、質や条件が悪い求人も多く混ざっていることに注意が必要です。

既卒の方が正社員になれる確率を上げるうえで最も有効なのは「転職エージェントを利用する」事です。

転職エージェントは、企業の紹介から面接対策まで、就職に関すること全般でサポートを行ってくれるサービスです。

もちろん、既卒特有の書類の書き方や面接の受け方も熟知しているので、既卒であることのハンデをカバーすることができます。

ちなみに、利用料は無料であることがほとんどです。

どんな企業でも、なるべく検定やスキルを持っている人を採用したいと考えています。

当然、何のスキルや検定がない方より、何かスキルや検定がある方のほうが採用に有利になりますので、 自分のスキルを磨いたり検定を取得したりすることのメリットは大きいです。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

前項の対策を行っても正社員に慣れなかった場合でもあきらめる必要はありません。

まだ手段は残っているので、ぜひ試してみましょう。

「派遣社員じゃなくて正社員になりたい」と考えている方がほとんどでしょうが、一度派遣社員として就職することも一つの手です。

というのも、派遣求人の中には「紹介予定派遣」という求人があり、 この求人は数か月後に正社員として登用してもらえる可能性のある求人です。

派遣社員として雇用される期間は約3カ月程度であることが多く、その後は双方の同意があれば正社員として登用されます。 派遣求人は正社員求人よりも内定の難易度が低いので、試してみる価値はあります。

前項で転職エージェントについて紹介をしましたが、「20代に強い」「30代に強い」などそれぞれに強みがあります。

そのため、内定率を上げるには既卒に強い転職エージェントを使う必要があります。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

もし転職エージェントを利用せずに就職活動を行っている方がいましたら、ぜひ利用を始めてみましょう。

転職エージェントはあなたの就職全般についてサポートを行ってくれるので、 利用しないのはむしろ内定に不利だといえます。

転職エージェントではあなたの特徴やスキル、希望条件に合った求人を紹介してもらうことができます。

条件に合っていないものはあらかじめ省かれ、可能性のあるもののみを紹介してもらえるので、やみくもに応募する必要がなくなります。

求人には「公開求人」と「非公開求人」の2つがあります。

公開求人は就職サイトなどで検索して見つけられる求人ですが、一方の非公開求人は検索しても見つけることができません。

非公開にすることによって企業と求職者双方にメリットがありますので理由を確認しましょう。

面接時に自分をPRするためには、自分の強みや弱み。それをどのように会社に生かすかを解説する必要があります。

これは自己分析や企業分析が不十分だと説得力に欠けるものになる場合がほとんどですので、ぜひサポートしてもらいましょう。 就職活動で必要な労力を減らすと同時に、自分では気づかなかった自分の強みなどが分かるかもしれません。

内定獲得までのサポートではなく、内定後のサポートもぬかりなく行ってもらうことができます。

入社前に行うべきことは2つありますが、どちらも転職エージェントが行ってくれるので安心ですね。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

先ほど、転職エージェントごとに得意としている属性が異なることを紹介しましたが、具体的に既卒の方の就職に強い3社を紹介します。

転職エージェントは複数利用することができます。それぞれ扱っている求人も異なりますので、ぜひいくつか登録しておきましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

１．
２．

求人数※1	件	件
得意な年代
得意な職種	//	/
エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア
サポートの質
非公開求人の紹介
業界専門のアドバイザー
まずは相談だけしたい	利用しやすい	可能
フリーター→正社員
離職中→正社員
社会人未経験
詳細

転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。