仕事を辞めたいと思いながらも、とりあえずは3年は働かないとと思って頑張ってきたという人は多いと思います。

高卒で約半数、大卒で3割の人が最初に入社した会社を辞める中で、3年間踏ん張ったというのは素晴らしいこと。

ただその3年が終わってもまだ心変わりがないのであればいよいよ転職をする時期。もう転職を先延ばしにする理由はないはずです。

今回紹介するのはそんな4年目の人の転職について。4年目の人の転職市場における位置づけや、転職に向けた準備などを紹介していきます。

昔からとりあえず3年は働けと言われていますよね。

実際のところ、3年未満に会社を辞めたとしても転職することはできます。

入社3年未満を対象とした第二新卒の転職市場は年々拡大しており、大企業も積極的に採用を行っているような状態。

ただそれでも3年耐えたというのは決して無駄ではありません。

本当にその仕事、その会社が自分に合っているかを見極める、辛いことがあってもすぐに逃げ出すのではなくなんとかしようとする、3年働いたことによって学べたことは、自分では気づいていないかもしれませんがきっと多いはずです。

実際、入社間もない頃は仕事が嫌で嫌でたまらなかったのに、3年もたつと仕事が楽しくなってきて転職するなんてことを考えなくなっている人もいますからね。

しかし3年たった今でも辞めたいという気持ちに変わりがないならば、もうこれ以上は今の会社で頑張る必要はありません。

もちろんまだまだ頑張って続けることによって得られることはあるでしょう。しかしそれ以上に今転職しないことによって失うものもありますから。

別に転職する理由は後ろ向きなものでいいんです。というか転職する人の大半はまず不満があることがきっかけになっています。

仕事がつまらない、人間関係がうまくいかない、残業が多すぎる、休みが少ない、給料が低い。多くの人がそんな理由で転職をし、結果転職したことに満足している人がたくさんいます。

転職するのは確かに不安なことも多いでしょう。ただ仕事を辞めたいと思っている今の状況から抜け出すことができるのは転職するしかありません。もう3年我慢して変わらなかったなら、今後もきっと変わりませんから。

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転職するにしても、4年目で転職するということがどうなのかということがわからなければ決めるに決めれないし、転職に対して感じる不安も大きくなってしまいますよね。

そこでここでは4年目で転職するということが実際どうなのかということに触れてみたいと思います。

まず社会人4年目の人材は企業にとってかなり魅力的な層であり、転職するに割と良いタイミング。

社会人経験が3年あるのである程度仕事をこなす能力もあるし、一応3年は辞めていないという実績があるので採用直後に辞めるリスクも少ない。

それでいて年齢は若く、これからの成長に期待することができ、いずれは上に立って会社を引っ張ってくれる人材になることも期待できる。

経験者採用を行っている大企業でも4年目を積極的に採用していますし、中堅以下の企業で行われている未経験者採用枠でも4年目の人は採用されていますね。

経験者採用の場合、3年以上の経験がなければ応募資格がない場合がほとんど。その職種でのキャリアアップを目指しても、経験がないと応募ができません。

未経験者採用の場合、しばしば年齢制限を課されていることがありますが、よくあるのは2年目～4年目、25歳未満、30歳未満といった条件。

4年目であればこれらどちらの条件にも当てはまります。

要するに今の仕事のままキャリアアップを目指すこともできるし、全く違う仕事へのキャリアチェンジを目指すこともできます。

ではデメリットはなんでしょうか。経験があって若さもある4年目の人材には死角がなさそうですよね。

ただデメリットは残念ながらあって、それは中途半端であるという点。

未経験者採用の場合は第二新卒の枠で転職した方がいいんですが、第二新卒枠は入社3年以内で区切られていることも多く、4年目になることで選択肢が減ってしまいます。

経験者採用の場合は経験不足と見られてしまう場合もあります。7,8年その仕事を続けてきた人に比べれば3年の経験ではまだまだですからね。

ですので4年目だからと言って常に有利に働くかというというわけではありません。企業が何を求めている次第によって、有利になることもあれば不利になることもあると考えてください。

できるだけ高いスキルを求めているならもっと経験のある人材が有利になるし、できるだけ若い人材と考えているなら入社3年以内の人が有利になります。しかしある程度の経験がある若い人材を求めているなら4年目の人が有利になるでしょう。

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では実際に転職活動を進める場合、その転職を成功させる為にはどういったことを行っていけばいいのでしょうか。

とにかく目ぼしい求人に応募するというのも一つの手ではあるんですが、それでは無駄な労力もかかってしまうし、転職が失敗に終わってしまう可能性もあるのでおすすめできません。

そこでここでは転職活動に向けた準備や心構えについて紹介していきます。

転職のことなんてわからないのが当然。ただわからないまま行っていくと迷いも生じるし、間違った道を選んでしまいがち。

そうならない為にもまずはとにかく情報収集を始めましょう。

・自分が応募できる求人はどういったものがあるか。

・自分の市場価値はいかほどか。

・転職した場合にはどれほどの年収が期待できるのか。

インターネットを利用、転職サイトを利用したり、転職エージェントを活用するなどして情報を集めてください。

色々調べてみると、自分と同じくらいの人がどういった転職ができたかなんてこともわかるので、自分の転職をより具体的にイメージすることができるようになると思います。

就職活動の時にはじっくり自己分析をしたのに、転職時には自己分析をやらずに転職活動を進めてしまう人も少なくありませんが、転職活動こそ自己分析をしっかり行わなくてはなりません。

履歴書や面接で自己アピールする為にもなりますが、何より間違った選択をする可能性が低くなります。

転職でよくある失敗は、自分の希望していたことが実は間違いだったということ。

自分のことなんてわかっていると思って油断していると、そういった目にあってしまうかもしれません。

やり方がわからなければ転職エージェントに相談しましょう。転職エージェントのサポートの一部で自己分析を一緒に行ってくれるというものもありますから。

転職活動を始めた時点で、もう絶対に転職すると決めつけてしまう人が多いんですが、それは危険。

希望にあった転職ができないと判断した時点で、一旦転職をしないことにする勇気を持つことも大切です。

急いで転職してしまっては、次に転職活動する際に今回の転職経験が重荷になってしまう場合があります。

転職回数が多いこと、前回の転職から時間が短いことは不利な理由になってしまいますからね。

今はだめでも、数年後に希望通りの転職ができる可能性がありますからあせらないようにしましょう。

転職活動に関しては、一人であれこれと悩む必要はありません。転職エージェントを活用して効率よく転職活動をしていきましょう。

転職エージェントを利用すれば履歴書を書くのもアドバイスを貰えるし添削もしてくれます。面接の練習もしてくれます。さらには面接日の交渉もしてくれますから手間は激減します。

自分一人であれこれと悩んで転職するのは、正直言って無駄です。

仕事をしながら転職活動を行う場合はただでさえ時間がありません。無駄なことに時間を割くのではなく、本当に大事なところに力を注ぐようにしましょう。

使えるものは使う。これも転職を成功させる方法です。

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