社会人3年目以内の人を対象にした第二新卒の転職。

とりあえず3年は働いた方が良いと言われている中での転職ですから、中々厳しいというイメージを持っている人は多いかもしれません。

また中には実際に転職活動を始めてみたところ厳しさに直面している人いるでしょう。10社以上受けても決まらず焦りを感じている人もいるのが実情です。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

１．
２．

求人数※1	件	件
得意な年代
得意な職種	//	/
エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア
サポートの質
非公開求人の紹介
業界専門のアドバイザー
まずは相談だけしたい	利用しやすい	可能
フリーター→正社員
離職中→正社員
社会人未経験
詳細

転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

3年以内に離職というハンデを背負った上で行う第二新卒の転職。

あくまで中途採用ですから新卒の就職活動とは求められるものも環境も異なります。

それ故に厳しいという感覚を持ってしまう人は少なくないでしょう。

実際、第二新卒の転職を進めていく中で以下の点に厳しいと感じてしまう場合が多いです。

まず選択肢の少なさ。新卒採用に比べて第二新卒の採用は実施している企業も少ないし、実施していたとしても採用人数は少なくなっています。

その為、行きたいと思える企業を見つけることができないこともあるし、優良企業は当然人が集中するので倍率が高くなるので難易度がかなり高くなります。

そもそも第二新卒を実施する最大の目的は新卒採用で十分な人数を採用することができなかったり、採用しても退職してしまって人数が足りなくなったところを補う為。

待遇が良く知名度の高い大企業は新卒採用で十分に人が集まるし、離職率も低いので、第二新卒自体の採用を行っていない場合が多いです。

中途採用である以上、学生時代で何をしたかの実績ではなく、社会人としてどういったスキルを身につけたか、どんな実績を挙げたか、どういった経験をしてきたかということを履歴書なり面接でアピールしなくてはなりません。

しかし第二新卒での転職だとまだまだ浅いし、会社によっては半年以上、1年以上研修期間を取っている為、2年目であってもアピールできることがないという悩みを抱える人がとても多いです。

しかも何とか絞りだしてアピールしても内容や言い方によっては過剰になりすぎて、経験が浅いのに仕事をなめているなんて印象を持たれてしまう可能性もあるので本当に大変です。

3年以内に仕事を辞めたというのはやはりマイナスポイント。

またすぐに仕事を辞めてしまうのではないかという疑念を持たれてしまう場合が多く、それ故になぜ仕事を辞めたのかという点はかなり厳しくみられる部分です。

いかに退職理由を納得して貰い、すぐに辞めることなないだろう、ストレス耐性が低いわけではないだろうと思われるかが第二新卒の転職を成功させるカギになるでしょう。

新卒の就活時は、周りも同時に行っているので情報共有ができたり、相談しあえたりというメリットがあります。

周りが就活を終えていくことがストレスになってしまうこともありますが。

転職活動では誰かと一緒に進めていくわけではないので、周りが内定を決めて羨ましく思ってしまうことはないものの、相談相手もいなければ情報収集も全て自分、とにかく孤独の中で進めていかなくてはなりません。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

第二新卒の転職ではこのような厳しい部分があるのは事実。転職活動で苦労する人は確かにいるでしょう。

しかし中途採用というくくりで見た時、第二新卒の転職は決して悪い部分ばかりではありません。

第二新卒という若手層だからこその有利な部分も実は多々あるのです。

新卒に比べれば確かに選択肢は少ないでしょう。しかし第二新卒自体の需要はかなり大きくなってきており、以前に比べれば転職はかなりしやすい状況になっています。

入社3年以内だとまともに転職できないなんてことを言う人もいますが、決してそんなことはないのです。

第二新卒採用を行っている企業もかなり増えており、中には新卒の就職でも人気のある企業が実施するようになってきています。

元々は若手人材の補填として行われていた第二新卒採用でしたが、最近は他業種を経験し柔軟な考え方を持った人をあえて採用することを目的としているのがその理由です。

未経験の仕事にチャレンジしようと思ったら、下手に3年より第二新卒として転職した方がずっと有利。

年齢が高くなるにつれて職種を変える何度は難しくなり、選択肢も少なくなっていきます。20代後半、30代になるにつれてその職種での経験が重視されるようになる為です。

第二新卒者はアピールが難しい、3年以内の離職がマイナスポイントになるといった厳しい点があるものの、それによって他の人に比べて不利になるわけではありません。

第二新卒採用ではだいたいがその年代でないと受けることができないとなっており、ライバルとなるのは第二新卒や既卒だけ。

既卒に比べると少しでも社会人経験があることによってむしろ有利になるし、他の第二新卒者も自分と同様の厳しい点を抱えているので、自分だけが不利になるなんてことはありません。

その為、転職活動でのコツをつかみ、上手くアピールすることさえできれば成功させることは十分可能。職歴など転職活動を始めた時点で変えようがないことによって上手くいかないようなことはないのです。

おすすめの転職サービスはこちら

• 

  【求人数業界No.1】
  リクルートエージェント

  リクルートエージェントは、自己分析から内定後までエージェントがサポートしてくれるため、資格やスキルに自信がない方でも理想の転職ができます。

第二新卒での転職は確かに厳しい部分もありますが、他の年代に比べればずっと転職はしやすい年代。

転職のコツさえ掴むことさえできれば、今以上の会社に転職することは決して不可能なことではありません。

ですから、もし転職を考えている人はぜひチャレンジしてください。

また転職活動のコツは転職エージェントを利用すれば教えて貰えますから心配不要です。

履歴書対策、面接対策から希望に合った企業の紹介など最初から最後までサポートして貰えるのでぜひ活用してください。

もちろん転職サイトにはそれ以前に登録して色々自分なりに情報収集はして置くことは必要なので事前にチェックしてください。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

１．
２．

求人数※1	件	件
得意な年代
得意な職種	//	/
エリア	全国	東京、神奈川、千葉、埼玉、関西・東海エリア
サポートの質
非公開求人の紹介
業界専門のアドバイザー
まずは相談だけしたい	利用しやすい	可能
フリーター→正社員
離職中→正社員
社会人未経験
詳細

転職エージェントと言えばこのとが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は30万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

より専門的なサポートを受けたいのなら、業界ごとに専属のキャリアアドバイザーが在籍しているがおすすめです。

30代以下の利用者が約8割、転職未経験者が約半数と、若年層で転職回数が少ない方のサポートに注力しているのが特徴です。

求人数はと比較すると劣りますが、独占の求人も数多くあり、利用することで選択肢を増やすことができます。

あなたの転職を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当とやり取りする専門のアドバイザーが在籍。求人票からは分からない会社の雰囲気や情報を知ることができるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。