転職を迷っている方
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転職を迷っている方
「第二新卒は転職活動で有利」といっても第二新卒とはどういった条件の方のことを指すのでしょうか？
第二新卒か否かによって転職の進め方や難易度が変わってきますので、まずはあなたが当てはまるかどうか確認しましょう。
| 第二新卒の転職に強い転職エージェント3選 | |||
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| サービスの種類 | 転職エージェント | 転職エージェント | 転職エージェント |
| 求人数※1 | 件 | 件 | |
| 第二新卒向け |
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| 既卒向け |
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| 業界専門のアドバイザー |
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| 求人の質 |
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| サポートの質 |
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| 勤務地 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 詳細 |
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第二新卒の条件は卒業後3年以内であることと正社員経験があることです。
例えば、2019年3月に卒業し就職した場合で考えてみましょう。
| 2020年3月 | 2021年3月 | 2022年3月 | 2023年3月 |
|---|---|---|---|
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第二新卒
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中途
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この人の場合は2022年3月までは「第二新卒」ですが、それ以降は「中途」となります。
卒業後3年以内であっても正社員経験がない方は「既卒」扱いとなります。
求人によっては第二新卒を歓迎していても既卒は対象外であることもあるので注意が必要です。
一部、第二新卒の採用を行っていない企業もありますが、約6割の企業は第二新卒の採用について積極的であると回答しています。
では、なぜ第二新卒の採用に積極的≒第二新卒の転職は有利なのでしょうか？理由を確認しましょう。
第二新卒の転職が有利だといえる理由は以下の5つがあります。
厚生労働省は平成22年11月15日に「青少年雇用機会確保指針」を改正し、卒業後3年間は新卒採用枠に応募できるよう企業に要請をしています。
強制ではありませんが、第二新卒（既卒も）を新卒枠で採用し新卒として扱う企業が増えているのは事実です。
第二新卒の方は一度企業へ就職し研修を受けているので、ある程度のビジネスマナーがついているものだと判断されます。
入社後に再度研修を行う必要がないなど企業へのメリットがあるため採用へ結びつく一因となります。
第二新卒と中途では採用時に重視されるポイントが異なります。
特に重視されるかどうか異なるポイントは「実務経験」です。第二新卒に対して実務経験を求める企業は約10％程度ですが、中途になると60％以上になります。
つまり、第二新卒の間は単に転職の難易度が低いだけでなく、経験のない異業種・異職種への転職がしやすいということになります。
卒業後の第二新卒でも新卒枠に応募できる企業が増えていますが、独自に「卒業後何年まで応募可能」と基準を定めている場合も多いです。
厚生労働省が発表したデータによると、新卒枠に応募できるのは卒業後2～3年以内とする企業が51％ありました。
それ以下の期間を対象にしている企業も合わせると、卒業後3年以上経過で95％もの企業の新卒枠に応募できなくなります。
企業には第二新卒者を採用する金銭的な支援もあります。
これにより第二新卒の採用を迷っている企業の後押しになります。
| 1人目 | 2人目 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1年定着後 | 2年定着後 | 3年定着後 | 1年定着後 | 2年定着後 | 3年定着後 | |
| 中小企業 | 50万円 | 10万円 | 10万円 | 15万円 | 10万円 | 10万円 |
| それ以外の企業 | 35万円 | - | - | - | - | - |
中小企業に関しては長期間定着することでより多くの補助金を受け取ることができるので、求職者と企業のマッチングが大切になってきます。
中小機構の調査によると7割以上の中小企業が人手が不足していると回答しています。
人手不足＝売り手市場なので、これも第二新卒の採用を有利にする一因です。
第二新卒で転職している方のほとんどは「転職サイト」と「転職エージェント」のどちらか、もしくは両方を活用しています。
2つの違いと特徴を確認してみましょう。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
|---|---|---|
| 求人の数 |
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| 転職のサポート |
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| 自分のペースで進められる |
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| 非公開求人への応募 |
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転職サイトでは自分で求人を検索し、自分で企業へ応募します。これは多くの方が想像している転職方法でしょう。
一方、転職エージェントは自分で求人を探すこともできますが、あなたの転職をサポートしてくれる「エージェント」が求人を紹介してくれます。
このエージェントから紹介してもらえる求人は「非公開求人」と呼び、公開されている求人よりも珍しい求人や条件が良い求人が多いのが特徴です。
また、応募する企業選びから面接対策まで、全般的な転職サポートを受けられるのも転職エージェントの魅力です。
非公開求人とは？
求人は「公開求人」と「非公開求人」の2つがありますが、「非公開求人」はエージェントからの紹介でのみ知ることができます。
では、なぜ求人を非公開にするのでしょうか？企業側のメリットとして以下の3つが挙げられます。
①競合他社に求人を出していることが知られないため
②紹介でのみ応募できるため、応募が殺到することを防げる
③突然の欠員が発生した場合に素早く採用を行うことができる
そのため、非公開求人には応募が殺到する有名企業や好待遇の企業、またはより採用に積極的である企業の求人が多くなっています。
エン・ジャパンがエージェントに対して実施した調査では、20代の方の90％以上は3カ月以内に内定を獲得できています。
年代が上がるにつれて転職に要する期間は長くなるので、やはり転職は若いほうが有利だといえます。
20代、第二新卒の転職は転職エージェントを利用することで有利に進めることができます。
第二新卒ということは初めての転職の方がほとんどでしょう。
学生時代に行った就活と、第二新卒の転職は勝手や手順が違いますので、戸惑うこともあるかと思います。
そこで、転職エージェントのサポートを受けることでスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。
エージェントから受けられるサービス
前項で紹介した「非公開求人」は、エージェントが求職者と求人の相性が合っていると判断した場合のみ紹介してもらうことができます。
それは、「企業がマッチ度の高い人とのみ面接を行いたい」「他社に求人を出していることを知られたくない」「好待遇のため求人が殺到する」などの理由があるためです。
選択肢を増やすため・より良い条件で転職するために、利用しない手はないでしょう。
転職エージェントと企業の人事担当は太いパイプでつながっています。
あなたがエージェントから紹介された企業と面接した後は、エージェントが紹介文を企業へ送ってくれますので、面接時に十分にアピールできなくてもカバーしてもらうことができます。
あなたも企業も仕事内容や社風などのミスマッチを望んでいないと思います。
エージェントは求人票に乗らない社風や情報などを熟知しているので、あなたの希望や特徴などから本当に合うものだけを紹介してもらえるでしょう。
ミスマッチを防ぐことで転職を繰り返すのを防ぐことができます。
転職時に最も気を付けるべきことは、会社に在職していない「空白期間」をなるべく作らないことです。
一般的には6か月以上の空白期間があると、企業は「他社でも採用されないような人材なのではないか」「転職への意識が低いのではないか」 などあなたへ悪い印象を抱く可能性が高くなってきます。
そのため、なるべく前職との期間を開けないことが重要です。最も理想的なのは在職したまま転職活動を行うことです。
前項でも紹介した通り、卒業後3年以内なら新卒枠に応募できたり、採用に積極的な企業が多かったりで有利に転職活動を行うことができます。
転職エージェントにより得意としている年代が異なります。
20代、第二新卒向けの転職エージェントを選ぶことでより適切なサポートを受けられたり、多くの求人から選ぶことができるでしょう。
「第二新卒向け」「30代以上向け」「ハイクラス向け」など、転職エージェントにより得意・不得意な属性があります。
数ある転職エージェントの中から第二新卒の転職に強い3社を厳選しました。
ぜひあなたの属性に合った転職エージェントで転職活動を始めましょう。
| 第二新卒の転職に強い転職エージェント3選 | |||
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| サービスの種類 | 転職エージェント | 転職エージェント | 転職エージェント |
| 求人数※1 | 件 | 件 | |
| 第二新卒向け |
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| 既卒向け |
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| 業界専門のアドバイザー |
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| 求人の質 |
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| サポートの質 |
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| 勤務地 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 詳細 |
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紹介した3つの転職エージェントの中でも、特に「」は第二新卒の転職に強いです。
4つの理由を確認してみましょう。
利用者の半数以上は転職回数が「0回」の転職未経験者です。
初めての転職の方は、転職に不慣れであるため、ではそういった方に適した転職サポートを行っています。
第二新卒の方は転職が初めての方がほとんどかとおもいます。ぜひ、自分の属性に合った転職エージェントを利用しましょう。
利用者の約8割以上が30代以下の若年層の方です。
転職時に企業が重視するポイントは年代によって異なります。
例えば、20代なら人柄やビジネスマナー。30代なら実務経験。40代ならより経営に近い部分で活躍できる力。といった具合です。
当然、それぞれで適した内定までの対策やサポートは異なりますので、より的確なサポートを受けたいのであれば自分と同じ年代の方が多く利用している転職エージェントを選ぶとよいでしょう。
では、業界ごとに専属の「キャリアアドバイザー」が転職をサポートしてくれます。
これにより以下のメリットがあります。
業界専属のキャリアアドバイザーであるメリット
転職エージェントを利用して転職する場合は、以下の手順で転職活動を進めていきます。
転職エージェントを利用した転職活動の進め方
ざっくりとこのような5つの手順を踏んで転職活動を進めていきます。
この5つの手順のうち、④の面接時以外はキャリアアドバイザーがサポートを行ってくれます。
内定獲得に直結する「書類添削・面接対策」を行ってくれるだけでなく、企業との連絡をすべて代行してもらえるので、忙しい転職活動の手間を大幅に省くことができます。
業界トップクラスの求人件数と充実したサポートが特徴の転職サービス。
書類添削、面接対策、給与・条件交渉のサポートを受けられるので、始めて転職する方はもちろん、転職経験者でも頼りになるでしょう。
さらに、転職サイト・エージェント・スカウトの3つの方向から転職活動を行うことができるので、あなたに合わせた使い方ができます。
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公開求人数※1 |
件 |
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非公開求人数※1 |
件 |
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転職サイト |
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転職エージェント |
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スカウト |
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得意な年代 |
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得意な業種 |
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転職サポート |
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面談可能時間 |
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特徴 |
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